“美丽天天秒”是一种裂变模型，主要应用在实体企业的客户裂变、业绩增长，利用佣金的激励政策来激发消费者的动力。当下时代，信息传播迅速，消费者的消费习惯发生变化，实体环境也正在经历难熬的阶段，很多营销手段在消费者看来都太过老套、“不实在”。

想要在竞争激烈的市场中脱颖而出、就一定要有不同于其他80%同行的实体经营思维，通过快速捕捉消费需求，迎合消费者心理，就能实现业绩增长、客源增长的目的。“美丽天天秒”就是这样一种基于消费者心理需求的裂变模式，既摆脱了传统分销中容易产生的不裂变不传播的弊端，也是实体企业能够持续长久的营销模式。

美丽天天秒机制玩法：

1、两个身份角色：（代理 ，老板）用户任意消费499，即可成为代理(产品自选，不指定)

2、平台奖励：直推奖、见单奖、平级奖、

直推奖：推荐一个代理消费获得的直推分佣奖励。（比如A代理推荐B用户，B用户去下单，A代理就可以获得100元直推奖励）。

见单奖：推荐一个代理消费获得的见单奖励。（比如A老板推荐B代理，B代理推荐C用户，C用户去下单，A老板就可以获得200元见单奖励）。

平级奖：老板与老板之间两者身份一致的时候，平台额外补贴给上级老板的奖励。（A老板扶持出了下级B也成为老板，此时A.B是平级身份，那A可获得B收益的平级奖，如：B老板直推了个代理获得300收益，平台设置的平级奖励为10%，那么A就能获得30元平级奖励）。

帮扶奖：1、完成平台设置的提现任务（推荐2人成为老板，团队下需要“N”个代理，后才可****解锁收益，没有达成每次只能解锁80%收益，剩下20%冻结成基金，完成任务之后才可解锁）（只需要完成一次即可）

分红奖：设置门槛升级团队长身份V1、V2、V3，每个身份拥有独立的奖金池，按人头平分收益

3、会员权益：成为经销商，每月可以0元免费领取产品；成为批发商，每天可以获得平台合伙人分红

4、平台帮扶任务：否则扣除收益的20%冻结成帮扶基金，完成任务才释放。

5、营销推广机制：每一个代理上任，都要为自己的上级留下2位种子用户。

【营销举例】

假设A推荐B,B推广了B1和B2两个499代理，满足条件升级成为独立老板时，之前直推的市场B1和B2两个市场需要留给原来的上级，B1和B2这两个市场如果也分别推广了两个499代理，(分别为C1，C2，C3，C4)升级独立老板时，也需要把他们的C1，C2，C3，C,4个市场留给A，从而A可以获得2生4,4升8,8升16。。。的团队架构，A实现团队的自动裂变。

今年无论外贸还是普通制造业，行情也不太好。更别说一些传统企业的老板了，底下一堆人要养，如果没有这种营销方式的出现，中国每天都要有企业倒闭，所以存在即合理，这也是美丽天天秒模式设计的初衷！