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永春堂系统 模式开发
2023-12-21 05:26  浏览:33
永春堂系统  模式开发

  永春堂模式系统是一种强调创新、以人为本、注重价值创造的管理模式。它通过多元化的资源整合、灵活机动的运作方式,实现企业品牌、经营和运营的升级。


  全新模式:永春堂颠覆性的制度


  1.有销毁机制,能确保不做市场的消费者有可观的消费分红,容易吸引人,留住人。


  2.门槛低,不烧伤,1300就可以开启这个生意。


  3.收入不封顶的同时能带动内循环,能吸引高阶人群加入。目前吸引了不少认知水平非常高的老板,CEO和大领导人带团队平移进场。


  4.无PV,不看业绩。业绩累计不归零,级别只升不降。


  5.没有大极差,可超越。


  6.两条线不对碰,只为了区分大小区。单线照样挣大钱,哪怕只推荐一个厉害的人也可以赚大钱。


  7.全部人都吃大锅饭。贡献值分红,级别奖等都是基于全球总业绩而不是团队伞下业绩来核算。


  8.制度总拨比60%,正拨比,无泡沫。


  永春堂福利奖金制度五大奖项


  一是直推奖10%,推荐一次拿无数次直推奖


  二是营业额10%加权分红给所有人,天天拿


  三是见点奖,能够拿20层0.2%,20代0.3%,拿无数次见点奖励


  四是级别奖励,别间得低级别,天天拿


  五是领导奖,紧缩10代级别分红的10%,拿无数次领导奖。超越更赚钱。


  永春堂模式系统的出现,为企业提供了一种全新的、高效的管理思路和实践方式,其中所涵盖的企业文化、人才培养、技术创新等方面的特点,为企业的发展奠定了坚实的基础。在未来,随着永春堂模式系统的不断创新和应用,相信它将继续引领着中国企业走向更加强大和成功的未来。


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