品牌方要有让利客户、消费者的服务精神，由主导变成服务，先满足社会需求再满足自身需求，才能一起破圈，实现长期发展。提出了“持续满足消费者、经销商持续盈利、供应商无库存、品牌商做服务”四位一体的运行状态，助力打造全新行业生态。

链动2+1模式的优势就在于，能够依照原有的微商商业模型推导出全新的商业理论及实践思路，通过重新设计商业模式和制定商业规则，开辟出一种创新招商渠道。更为重要的是，链动2+1这个新的商业渠道能够融合供应商、平台、消费者，让三者都能根据自身需要获得利益，从而形成一个充满高活跃度的商业生态圈。

链动2+1两个身份：代理商、合伙人。以化妆品为例

【代理商】：需要自购买499产品，就可以获得【代理商】身份，自购省100元，推荐他人赚取推荐奖100元。（比如A代理推荐B用户，B用户去下单，A代理就可以获得100元直推奖励）。

当用户想获得收益想参与其中时，就需要成为代理才可以获得收益，而成为老板就可获得三种奖励，代理只能有一种奖励机制，想要成为老板则需要代理推荐平台所设定的人数才能成为老板。

老板:代理在分享了两个用户链动区的商品后，就可以晋升为老板，就能享受平台设置的多项身份福利，直推奖、见点奖、平级奖和分红奖等等，当你自身团队下所推荐的下属，成为老板的同时，同样也会给你留下的两个代理，自动滑掉到你的团队之中，并且能从他们消费中得到见点奖励。

奖励详情：

1.直推奖：代理直接推荐用户成为代理就可获得。（代理、老板都可以获得）

2.见单奖：通过升级成为老板，再去推荐用户消费就可获得（仅老板可得）

3.平级奖：上级老板推荐的代理成为老板之后，上级老板可以从下级老板这里收到下级老板收益的额外奖励（仅老板可得）

4.分红奖：每成交一笔订单，平台可设置放5%到奖金池，每周平台会根据所有平台老板/代理的业绩按照对应比例发放。（该奖项平台可自定义）

讲解如下:

1.假设A推荐B,B推广了B1和B2两个499代理 ,满足条件升级成为独立老板时,之前直推的市场B1和B2两个市场需要留给原来的上级,B1和B2这两个市场如果也分别推广了两个499代理, (分别为C1, C2, C3, C4)升级独立老板时，也需要把他们的C1,C2, C3 , C4市场留给A ,从而A可以获得2生4,4升8,8升16。。。无限延伸的团队架构, A实现团队的自动裂变。

2.那么现在问题来了,如果用户为了尽快达标老板身份开始拿见点奖,推了2个不动的2条线给上级,上级不是没办法自动裂变了吗?那么,我们系统设计为了激励下级把两条活的线留给上级,创新开发了一个帮扶基金机制,就是链动奖励2.0版本。

帮扶基金解释

1.什么是帮扶基金机制?就是老板的佣金收益,将会被一分为二 , 80%可以马上提现,20%冻结为帮扶基金,比如老板一个月收益5万,有1万冻结成为帮扶基金。

如果想解冻帮扶基金的钱,必须先帮上级激活留给上级的1号线和2号线,以设置考核条件,如必须激活1号线和3号线也成功升级成为老板,同时1号线和2号线伞下代理总订单超过10单以上。只要达标了,帮扶基金就可以解冻,1万的基金余额就可以释放到零钱可以提现,且以后也不再冻结。

佣金可以马上提这样,下级就有动力帮助上级去激活1号线和2号线,这样上级就能实现团队自动裂变,这样层层复制下去,团队就会自动裂变不断壮大。那有朋友就会想,按照链动奖励这个模式,关系伞下的订单,不是永远只能拿直推和间推了吗？独立出去的老板,他后续的订单除了那一点平级奖就没有了,关系有点脱离的感觉,