企业人才招聘系统开发的功能主要包括以下几个方面：

    职位管理：系统可以创建和维护职位数据库，包括职位信息、职位要求、职位发布日期等。同时，系统可以管理不同职位的分类和层级，以便更好地管理和搜索相关职位。

    简历管理：系统可以创建和维护简历数据库，包括简历的存储、检索和筛选等功能。企业可以根据职位要求筛选简历，快速找到符合要求的候选人。

    招聘流程管理：系统可以管理整个招聘流程，包括简历筛选、面试安排、评估和选择等环节。企业可以根据实际情况自定义招聘流程，并随时查看招聘进度和结果。

    面试管理：系统可以提供面试管理功能，包括面试安排、面试记录和面试评估等。面试官可以通过系统记录面试过程和候选人表现，以便更好地评估候选人的能力和适合度。

    人才库管理：系统可以建立人才库，将符合企业需求的候选人纳入人才库中，以便未来有相关职位时快速找到合适的人选。同时，系统还可以对人才库进行分类和层级管理，以便更好地管理和搜索人才资源。

    数据分析与报告：系统可以对招聘数据进行统计和分析，生成各种招聘报告和报表，以便企业更好地了解招聘效果和趋势。

    集成与对接：系统可以与其他人力资源管理系统、招聘网站等集成，实现数据共享和交换。这有助于提高招聘效率和准确性，并更好地管理企业的人力资源。

    在开发计算机系统的过程中，运用分层技术可以对计算机开发与应用的整个环境进行充分的梳理，从而有效地提升计算机整个系统的稳定性与安全性，不断地拓宽计算机系统所拥有的功能。有效地简化了开发计算机系统的过程，大幅度地降低了在系统开发过程中运用的人力、物力以及财力。相关计算机技术研究人员还需要不断地探究升级，开发计算机系统的相关技术，从而更好地满足社会经济和国防建设的需求，促使我国科研能力的不断提升。