技师分佣比例低，难道就是拒绝加入上门按摩APP平台的主要原因吗？对于很多人来说，确实是这样，因为他们觉得分成太少，无法满足自己的期望和需求。然而，事实并非完全如此。

平台缺少技师的现象确实存在，但并不完全是因为分佣比例低，更重要的是技师们对安全保障的需求。在传统门店工作虽然分成可能有限，但是有着固定的工作时间和保障措施，让技师们感到相对安心。而加入预约平台，则需要面对更多的不确定性和风险。

安全问题一直是技师们关注的焦点。在传统门店工作，有老板和同事的支持与帮助，遇到问题可以得到及时处理。但是在预约平台工作，技师往往只能依靠自己，一旦遇到客户投诉或纠纷，可能会面临更大的风险和损失。所以，即使分成再高，技师们也可能会选择放弃加入平台，而选择留在传统门店。

除了安全保障外，技师们还可能会担心平台的发展前景和稳定性。毕竟，市场竞争激烈，平台的存续也并非易事。如果平台未来发展不稳定，技师投入的时间和精力可能会成为泡影。因此，技师们对平台的发展态势也会持谨慎的态度。

，技师们拒绝加入预约平台并不仅仅是因为分佣比例低，更重要的是安全保障和发展前景的考量。只有平台能够提供更全面的保障措施和发展计划，才有可能吸引更多的技师加入。保障技师的安全和利益，提升平台的可靠性和发展潜力，才能真正解决技师匮乏的问题。