2024年办理 劳务分包资|质价 格
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工程分包和劳务分包的区别：
(1)对应的主体不同。工程分包发生在总包人和专|业承包人之间;而劳务分包则发生在总包人或专|业承包人与劳务分包人之间。
(2)对象指向不同。工程分包的对象是工程，是承发包合同中建设工程的全部;而劳务分包的对象是工程施工中涉及人的劳务部分。
(3)合同效力不同。工程分包若未取得发包人同意则属于法律法规所明确禁止的无效行为;而劳务分包属合法行为，法律对劳务分包并不禁止。
(4)法律后果不同。工程分包的双方对因此造成的质量或其他问题要对发包人承担连带责任;而劳务分包双方互相按合同承担相应责任，并不共同向发包人承担连带责任。
法律依据：《建|筑业企业资|质管理规定》第五条 建|筑业企业资|质分为施工总承包资|质、专|业承包资|质、施工劳务资|质三个序列。
施工总承包资|质、专|业承包资|质按照工程性质和技术特点分别划分为若干资|质类别，各资|质类别按照规定的条件划分为若干资|质等级。施工劳务资|质不分类别与等级。
《中华人民共和国建|筑法》第二十九条 建|筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资|质条件的分包单位;但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建|筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。
建|筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责;分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。
禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资|质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。
《民法典》第七百九十一条 发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。
总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。
禁止承包人将工程分包给不具备相应资|质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。
办理劳务施工资|质：为企业带来无尽商机与发展！
尊敬的读者们，您们可能会问，办理劳务施工资|质到底有什么用处？ ，我们将用一篇文章为您解答这个疑惑。
一、什么是劳务施工资|质？
劳务施工资|质，又称施工劳务分包资|质，是指建|筑工程总承包商将工程劳务作业分包给具有相应资|质的劳务公司进行施工活动，并对其施工质量和安全管理负责的资|质。
二、办理劳务施工资|质的必要性
1. 增强企业竞争力：拥有劳务施工资|质的企业，在招投标过程中更具有竞争力，能够更好地获得工程合同。
2. 合法从事劳务分包：只有具备相应资|质的企业才能依法从事劳务分包作业，否则将受到相关部门的处罚。
3. 提高施工质量和安全管理水平：办理劳务施工资|质需要企业满足一定的条件和要求，包括建立健全的施工质量和安全管理体系。这将有助于提高企业的施工质量和安全管理水平。
三、办理劳务施工资|质的好处
1. 扩大业务范围：拥有劳务施工资|质的企业可以承接各种类型的建|筑工程劳务分包作业，包括土建、安装、园林等，从而拓宽了企业的业务范围。
2. 提高中标率：在招投标过程中，有资|质的企业更能得到建设单位的信任和认可，从而提高中标率。
3. 增加企业收益：承接更多的工程项目，意味着企业收益也将随之增加。同时，由于具有相应的资|质，企业还可以通过合法的挂靠等方式增加收益。
四、如何办理劳务施工资|质？
1. 了解相关政策：企业应先了解当地政 府 部 门关于劳务施工资|质的政策和要求。不同地区政策可能存在差异，企业需要仔细研读并逐一满足要求。
2. 准备材料：根据政策要求，准备相关材料，包括公司资料、人员资料、业绩证明等。务必保证材料的真实性和完整性。
3. 提出申请：将准备好的材料提交给当地建设部门或相关机构，并按要求缴纳相关费用。
4. 等待审核：等待相关部门对申请材料进行审核。审核通过后，将获得劳务施工资|质证书。
五、注意事项
1. 人员要求：办理劳务施工资|质需要企业具备一定数量的技术工人和专|业技术人员。企业应根据自身情况合理配置人员结构。
2. 培训与考核：企业应加强对员工的培训和考核，确保员工具备良好的技能水平和安全意识。这将有助于提高企业的施工质量和安全管理水平。
3. 合规经营：企业应遵守相关法律法规和行业规范，确保合规经营。同时，还要积极履行社会责任，提高企业的社