劳务派遣资质怎么办理

（1）劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、区县税务部门进行税务登记；

（2）开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局、市属企业主管部门审核；

（3）向市劳动和社会保障局提出申请；

（4）市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核；

（5）对符合条件的，核发《资质证书》

劳务派遣资质需要出具的材料

(1)劳务派遣经营许可申请书；

(2)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

(3)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

(4)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

(5)法定代表人的身份证明；

(6)劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

如何选择靠谱的劳务派遣公司

1、劳务派遣单位的资质情况及注册资本金。首先要审核派遣单位的资质，确认确属依法注册的具备独立法人资格的企业。注册资金不少于200万，那么这样的劳力公司诚信度就高．

2、劳务派遣单位的管理服务理念。具备人事、劳动和社保工作经验，在人事服务外包，人才租赁，人事代理，社保代理等人力资源这一块有着丰富的代理安排工作经验。

法律依据：

《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当按照公司法的有关规定设立，注册资本不少于五十万元。据此规定和公司法的有关规定，设立劳务派遣单位，必须具备以下条件：

（1）主体条件方面：是指股东必须符合法定资格及人数条件。劳务派遣单位无论是采取有限责任的形式还是股份有限公司的形式，其股东必须符合公司法规定法定条件和法定资格。

（2）财产方面的条件：股东出资必须达到法定资本*低限额，这是设立劳务派遣公司的出资条件。