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背景调查公司 入职背调 商业调查
2024-10-27 23:46  浏览:13
背景调查公司 入职背调 商业调查

现在找工作不容易,竞争特别激烈,有些人为了脱颖而出,可能会在简历或者面试时撒个小谎。但如果这种“小谎”被公司发现了,并且认为你这是在骗他们,那公司可是有权利直接让你走人的。不过,这事儿得细品,不是随随便便就能定罪的。

咱们先来说说什么算“欺诈”。简单来说,就是你故意告诉公司一些假信息,或者瞒着点啥重要的事儿,结果让公司误以为你超厉害,然后给了你这份工作。但要证明你在“欺诈”,得满足几个条件:

你得是故意的。也就是说,你知道自己在说谎,但还是决定这么做了。这就像你明知道前面有个坑,还故意往里跳,那就是你的不对了。

因为你的谎言,公司才决定要你。比如,有人吹牛说自己是从国外留学回来的,正好公司就喜欢这种背景的,结果后来发现他根本没去过国外,那这就是个大问题了。

你说的那些谎,得是关于工作的重要事情。如果只是小细节上夸张了一下,对工作没啥影响,那就不算欺诈。

但话说回来,也不是所有隐瞒都能叫欺诈。《劳动合同法》确实保护了公司的一些权利,让他们在某些情况下可以解雇员工。不过,法院或者仲裁机构在处理这些事情的时候,都会特别小心,仔细看看证据,确保判决是公平的。

所以啊,如果公司怀疑员工撒谎了,好先自己调查清楚,再决定怎么办。还有啊,公司在招人的时候,也得多个心眼儿,多做些背景调查,确认一下应聘者的信息是不是真的。这样既能避免风险,又能让大家在一个更诚信的环境里工作。

说白了,诚实是好的策略,不管是对公司还是对员工来说都是如此。


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