ISO 30415:2021《人力资源管理——多元化与包容性》标准以联合国可持续发展目标（5/8/9/10）为框架，通过建立D&I管理体系、识别风险机遇及制定改进措施，助力组织构建公平包容的工作环境。该认证不仅能提升员工满意度与组织创新力，更是企业践行社会责任、增强国际竞争力的**背书，为利益相关方提供人权保障的透明承诺。
1. 全球化需求：跨国企业及本土组织需应对劳动力多元化挑战，构建包容性职场文化。
2. 合规驱动：响应联合国可持续发展目标（SDGs 5/8/9/10）及《联合国工商业与人权指导原则》。
3. 战略价值：通过D&I实践吸引人才、激发创新，提升ESG表现。
标准介绍人力资源管理-多元化与包容性认证依据ISO 30415:2021《人力资源管理——多元化与包容性》（Diversity and Inclusion，简称D&I）标准对组织人权管理具有重要意义。该标准积极响应了联合国可持续发展目标中的（5）性别平等；（8） 体面劳动与经济增长；（9） 工业、创新和基础设施；以及（10）减少不平等等目标，并以工作中的人权原则为指导。它不仅有助于组织营造一个公平、公正的工作环境，提升员工满意度和归属感，还能增强组织的竞争力和创新能力，促进组织社会责任与可持续发展。
D&I标准通过提供在证实对D&I持续承诺的先决条件；D&I的责任和义务；重视多元化和促进包容性工作场所发展的方法；和识别D&I目标、机会和风险、行动、措施、预期结果和影响等方面提出的指导建议和方法，支持组织将D&I嵌入其工作场所及日常运营中并得以实现。实施维度包括招聘公平、职业发展、反歧视机制、无障碍环境等，采用PDCA循环（计划-执行-检查-改进）持续优化D&I实践。
认证益处☑ 品牌增值：获得国际认可标识，强化企业社会责任形象。
☑ 运营优化：降低人才流失率，提升团队协作效率。
☑ 市场准入：满足欧盟等地区供应链人权审查要求。
认证流程按照CNLPQP_DI_01《ISO 30415 人力资源管理-多元化与包容性服务认证规则》实施服务认证审查工作，流程如下：
● 差距分析（可选）：差距分析服务旨在使您的组织了解当前的哪些做法符合ISO 30415的要求，以及哪些方面尚存在差距。我们的差距分析服务与未来正式的评估或认证使彼此独立的，差距分析不会影响评估和认证结果。
● 第一阶段审核：应对受审核方的相关管理文件和记录进行初始评审，评估客户的文件是否符合相关审核标准，以确定受审核方是否准备好接受二阶段审核。一般来说第一阶段可采取非现场方式进行。
● 第二阶段审核：应在组织工作现场开展受审核方的体系符合性实施评价，通过《体系符合项评价表》18个大项的符合程度判定组织是否符合审核准则要求。
● 年度监督审核：ISO 30415认证的有效期为一年，每次到期前3个月内可向***申请复评价，复评价通过的，继续有效期一年。复评价应至少每一个日历年实施一次。
认证领域
SC11科学研究服务（研究和开发服务；专业、科学和技术服务；其他专业、科学和技术服务）