如何留住上门按摩APP平台的**技师,防止**技师被薅呢?
第一个别人为什么会挖你平台的技师,当然是因为你平台做得足够好,也就是说是一般对手平台挖你墙脚的这种情况,都会出现在平台发展的中后期,对吧?
那么像到了中后期,如果你还没有去能够足够留住技师的一些方法,还没有这些一套成体系的留住技师的方案,只能说是你的平台在前期有很多漏洞,所以在平台初期的时候就必须得明确的一套规则,比如说制定合理的技师的晋升制度,对吧?
在平台前期的时候就把这些梳理好,用起来,不要等你的平台做到了后期,你才开始考虑这个问题。你该用的,其实他肯定是一直都会在你平台待着,我就会待到后期待到别人挖他之前,然后先不**的话自己就走不了,不用你去挽留他。
这种留下的技师一直跟着我的技师,他在平台也能赚到钱,也能够给我平台带来利润,我是不是就可以合适的去考虑一套完善的晋升制度,比如说实现5g经纪人对吧?
或者说是像一些甘谷,或者说是给**技师去搭建属于他自己的一个团队之类,这样子的话然后能让技师去赚的更多。技师会被对手平台打动,跳槽的根本原因就是因为他想去赚的更多,而别人开出的价码能够打动他,他才会跳槽。我让你在我们赚的足够多,他干嘛跳槽?你说对吧
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