在安保队伍中，有许多成绩，业务精通，表现出色的安保队员被提拔为分队长。分队长工作是是基层工作的基础，工作的好坏直接关系到整个基层的工作，影响着安保服务质量的高低。【中龙护嘉（上海）保安集团有限公司】

    由此可见，分队长作为“兵头将尾”，在基层中起着举足轻重的作用。新上任分队长走上工作岗位之后，往往想要尽快打开工作局面，想做一名合格的基层带“兵”人，在队伍中树立良好的威信，得到队员的信任、支持和拥护。但切记“用力过猛”，特别是上岗后应做到以下“五忌”。

    一忌“怯”。一些新上任分队长认为，自己刚到一个新地方，业务不熟，人际关系生疏，因而信心不足，工作缩手缩脚。新上任分队长看不到自己的优点，他们有的是经过多年安保生活的锻炼，具有严谨扎实的作风，吃苦耐劳的精神，坚韧不拔的品格，有的有比较强的思想政治工作能力、管理能力。

    即使一些只是暂时不具备，通过不断学习，也会由外行变为内行。至于人际关系，只要公平待人，公正办事，以诚相待，总会赢得领导和下属的信任理解。

    二忌“躁”。有的新上任分队长走上新的工作岗位，往往急于踢“头三脚”，烧“三把火”。这种急躁情绪往往事与愿违，有的不但“头三脚”踢不好，还会影响威信，损害形象。

    新上任的队长必须慎重，走上新岗位要多调查研究，多熟悉各方面情况，力争对自己所从事的工作有一个客观、全面的了解，然后因地制宜地开展工作。这样才能化难为易，踢好“头三脚”、烧好“三把火”。

    三忌“混”。当今社会竞争无处不在，一些新上任分队长竞争意识淡薄，缺乏拼搏进取精神；有的“混”字当头，不求有功，但求无过。这样混，必然在激烈的竞争中成为落伍者。

    四忌“傲”。有的新上任分队长自持经过保安生涯的锻炼，抱有“多年的媳妇熬成婆”心态。上任后居功自傲，与人交往居高临下，极易引起队员的不服，造成逆反心理产生。新上任分队长面临新的工作环境、新的生活节奏、新的人际关系，应当放下架子，甘当新兵，从头学起，从零做起。 

    五忌“跑”。有的新上任分队长错误地相信“关系学”，热衷于“跑”门子，拉关系，找靠山。结果，有的鸡飞蛋打，财物两空；有的虽一时得意，谋到了好处，但因素质不高，不久又被淘汰了。

    有作为才能有地位，靠素质立身，凭政绩进步，这才是新上任分队长应走的正道。做分队长的工作非常重要，分队长一定要多思索方法，发挥好“领头羊”的作用！【更多保安资讯】

    中龙护嘉（上海）保安集团有限公司，运用新的运营理念和安全策略，为我们的客户提供更加化、人性化的保安服务。根据相关领域的新发展和客户需要，提供个人安全护卫、安全咨询、安全检查、电子安保、安防技术及商务调查和风险管理等全方位周到的服务。

    主要业务有：保安服务、保安培训、电梯管理服务、中控管理服务、停车场管理、安全信息、技术培训、消防器材销售、特种货物运输服务、贵重物品押运……等。如果您有这方面的业务需求或者疑问，欢迎访问中龙护嘉（上海）保安集团有限公司咨询在线客服。期待您的到来！