岗位外包对职工有什么影响

岗位外包指的就是企业把自己公司的非核心业务的部分或者是全部外包给第三方人力资源公司来完成，这样既可以降低企业的用人成本，又可以使HR从繁琐的重复性工作中解脱出来。
企业经过岗位外包之后，可以更好的专注于核心业务方面的发展。
那么，岗位外包对于职工有什么影响呢?

1、岗位外包让应聘个人享受信息资源

个人在劳务市场上应聘总是孤军独战，形只影单。
应聘者能够把自己的信息输入到岗位外包公司，由外包公司搜索应聘岗位，迅速为求职者匹配适宜岗位，它具有个人不行比拟的信息量，能够让每一个应聘者享受整个岗位外包公司的强大协作信息资源。

2、更加有利于保护劳动者的合法权益

为保护职工的本身合法利益，岗位外包公司要监督用人单位的标准用工情况，并要求用人单位提供必要的劳作安全卫生条件，帮助外包工讨取各类社会统筹保证等各类合法权益，外包岗位职工与用人单位发作胶葛时，由岗位外包效劳供货商为其争夺权益，第三方机构的介入，劳作者权益更有保证。

3、为求职者开拓就业渠道

因为应聘者是与外包公司双方签订劳作合同，而一家岗位外包机构至少会于几十家用人单位协作，有很多的资源，这样，关于某些求职者，求职者更容易找到适宜的作业。
外包岗位成为了一种新颖的作业方式。
特别是对大中专毕业生，外包效劳供货商的差遣人员一般是原公司与劳作职业中介之间的人员，而大中专毕业生大多数就属于此类人员，岗位外包能够对大中专毕业生作业起到了有效的集聚和导流效果，把毕业生作业新渠道不断拓展、加深。

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