关于人力资源服务许可证办理条件介绍
1、有规范的名称、明确的业务范围、健全的组织章程和管理制度；
2、有三名以取得从业人员上岗培训证书的专职工作人员；
3、有固定服务场所、办公设施和资金符合消费安全要求；
4、有独立承担民事责任的能力，法人或其他组织均可设立，个人不得设立；
人力资源服务许可证办理程序如下：
1、申请；准备资料
2、告知；出确认资料
3、承诺；承诺文件
4、审批。

“延伸小知”

a个人独资企业是指个人出资经营、归个人所有和控制、由个人承担经营风险和享有全部经营收益的企业，一般情况下个人与该个人独资企业的财产无法区分，所以我国法律严格限制该企业的设立条件和程序，设立个人独资企业应当具备下列条件：
b、有固定的场所和必要的生产经营条件。
生产经营场所包括企业的住所和与生产经营相适应的处所。
住所是企业的主要办事机构所在地，是企业的法定地址。

法律依据

《人力资源市场暂行条例》第十八条，经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。

经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。

经营性人力资源服务机构从事劳务派遣业务的，执行国家有关劳务派遣的规定。