千年国医系统开发找【刘经理】，千年国医系统定制——详细了解千年国医系统模式开发详情（费用、工期、模式、制度、功能等等）——（10年经验技术娴熟），千年国医软件开发，有现成案例可参考，也可按需求开发。

　　温馨提示：文章资料收集于互联网，仅作为开发需求者的模式案例参考作用，与平台没有任何关系，如需定制系统请详询，玩家勿扰。

　　代理方案：

　　一、等级

　　1.投入29800元成为业务经理，可获得2台扶阳透灸设备

　　2.投入119200元成为总监，可获得8台扶阳透灸设备。

　　3.投入268200元成为总经理，可获得18台扶阳透灸设备。

　　二、收益

　　其一，推广收益：

　　1.推广198元会议方案：业务经理可获得50元奖励；总监可获得60元奖励；总经理可获得70元奖励。

　　2.推广1元首付设备投放方案：业务经理可获得1540元奖励；总监可获得1890元奖励；总经理可获得2100元奖励。

　　3.推广6977元全款设备方案：业务经理可获得1210元奖励；总监可获得1485元奖励；总经理可获得1650元奖励。

　　4.推广11972元全款设备方案：业务经理可获得2090元奖励；总监可获得2565元奖励；总经理可获得2850元奖励。

　　5.推广13099元服务体验方案（可全款、分期）：业务经理可获得1912.1元奖励；总监可获得2454.1元奖励；总经理可获得2871元奖励。

　　其二，推荐奖励：

　　1.业务经理推荐业务经理可获得5500元奖励；业务经理推荐总监可获得22000元奖励；业务经理推荐总经理可获得49500元奖励。

　　2.总监推荐业务经理可获得6750元奖励；总监推荐总监可获得27000元奖励；总监推荐总经理可获得60750元奖励。

　　3.总经理推荐业务经理可获得7500元奖励；总经理推荐总监可获得30000元奖励；总经理推荐总经理可获得67500元奖励。

　　其三，级差奖励与团队奖励：

　　据推广人员介绍，级差奖励与团队奖励是依据每年年会公布的政策来确定的，每年都在变化，并没有一个固定的方案。该推广人员自称，去年他伞下的团队做了500万的业绩，公司奖励团队一辆奔驰商务车。

　　三、升级方式（代理方案）

　　补足想达到的等级所对应的货款，便可以升级。

　　任何零售企业的成功都将取决于其适应客户需求的能力。

　　在当今世界，体验式零售和真实性的价值显着增加，消费者更加重视产品或服务的整体价值主张。零售行业将继续发展，公司必须通过投资其产品战略和采用创新方法来获得零售体验，从而保持地位。通过优先考虑消费者的需求并拥抱新技术和趋势，零售业可以在不断变化的行业格局中保持相关性并蓬勃发展。