永春堂油渍净源码商城开发平台奖励模式：
一共7项收益：（静态一条腿也能赚大钱）
一、报单收益
投资1300，5500出局拥有1个贡献值
投资3900，20000出局拥有3个贡献值
投资13000，80000出局拥有10个贡献值
（出局后可原点位复投，团队累积贡献值不清零，级别只升不降，无任何影响。）
二、直推奖（波比10%）
报单金额的10%，小推大无烧伤
例：
1300推1300得130直推奖
1300推3900得390直推奖
1300推13000得1300直推奖
三、经销商资格：
次进货￥198-公司配送10袋产品，就可成为我公司经销商。
直接分享补贴：成为经销商后，发展经销商，用自己的推广码别人扫码、注册成功后，购买10袋油渍净产品198元分享补贴￥59（秒到)，自己继续购买，返佣金59元（秒到）。
（1）团队业绩补贴（周结)
1.永春堂油渍净店长
2.-直接分享会员:5名
3.-团队总业绩达到:￥8900
达成以上两点考核，可享受团队5%的新增业绩补贴。
同时，获得全国业绩加权分红股:1股（月结)
（2）永春堂油渍净主管
1.-直接分享会员:10名
2.-团队总业绩达到:3W
达成以上两点考核，可享受团队8%的新增业绩补贴。
同时，获得全国业绩加权分红股:3股（月结)
（3）永春堂油渍净经理
1.-直接分享会员:15名
2.-团队总业绩达到:9W
3.-培养出:2名主管+1名店长
达成以上三点考核，可享受团队10%的新增业绩补贴。
同时，获得全国业绩加权分红股:8股（月结)
（4）永春堂油渍净总监
1.-直接分享会员:25名
2.-团队总业绩达到:25W
3.培养出:2名经理+1名主管
达成以上三点考核，可享受团队13%的新增业绩补贴。
同时，获得全国业绩加权分红股:15股（月结)
（5）永春堂油渍净董事
1)-直接分享会员:30名
2)-团队总业绩达到:60W
3)-培养出:2名总监+1名经理
达成以上三点考核，可享受团队15%的新增业绩补贴。
同时，获得全国业绩加权分红股:33股（月结)
（6）永春堂油渍净联合创始人
1.-直接分享会员:35名
2.-团队总业绩达到:150W
3.-培养出:2名董事+1名总监
达成以三点考核，可享受团队18%的新增业绩补贴。
同时，获得全国业绩加权分红股:56股（月结)
（7）永春堂油渍净执行联合创始人
1.-直接分享会员:40名
2.-团队总业绩达到:375W
3.-培养出:5名董事
达成以上三点考核，可享受团队20%的新增业绩补贴。
同时，获得全国业绩加权分红股:78股（月结)
（8）永春堂油渍净深联合创始人
1.-直接分享会员:50名
2.-团队总业绩达到:938W
3.-培养出:9名董事
达成以上三点考核，可享受团队20%的新增业绩补贴。
同时，获得全国业绩加权分红股:100股（月结)
四、加权分工（波比10%）
贡献值的单价=公司每天新增营业额的10%÷公司所有会员拥有贡献值的总和
例1：公司新增总业绩是1000万，拿出10%就是100万，公司所有会员拥
有20万个贡献值，100万÷20万个贡献值=5元/个贡献值。
例2：
加入1300拥有1个贡献值，当天的贡献值收益是5元
加入3900拥有3个贡献值，当天的贡献值收益是15元
加入13000拥有10个贡献值，当天的贡献值收益是50元
个人贡献值=报单贡献值+推荐贡献值
1）1代贡献值的
2）2-11代贡献值的10%
1300拿5代贡献值
3900拿8代贡献值
13000拿11代贡献值
例：
你是1300报单，
你推荐了A报单1300，你拥有1+1=2个贡献值
你推荐了A报单3900，你拥有1+3=4个贡献值
你推荐了A报单13000，你拥有1+10=11个贡献值
A推荐B，B是你的第二代B报单1300你增加0.1个贡献值
B报单13000你增加1个贡献值以此类推到第11代。
五、级别分红（波比15%）
V1小区贡献值30
全球分红1.5%
个人加权贡献值90%
V2小区贡献值90
全球分红1.5%
个人加权贡献值80%
V3小区贡献值300
全球分红1.5%
个人加权贡献值70%
V4小区贡献值900
全球分红1.5%
个人加权贡献值60%
V5小区贡献值3000
全球分红1.5%
个人加权贡献值50%
V6小区贡献值9000
全球分红1.5%
个人加权贡献值40%
V7小区贡献值30000
全球分红1.5%
个人加权贡献值30%
V8小区贡献值90000
全球分红1.5%
个人加权贡献值20%
V9小区贡献值300000
全球分红1.5%
个人加权贡献值10%
V10小区贡献值900000
全球分红1.5%
个人加权贡献值0%
不管什么级别，累积贡献值不清零，级别只升不降，所有级别均享受公司总业
绩分红，而不是看个人团队业绩，别兼得低级别分红，要求是小区每天新
增一个贡献值。
上级别后拿多少钱，怎么拿？
1）例：
公司总营业额100万，15%的级别分红就是15万，每个V级别会拿出1.5
万元来分红，假设公司当前V级别有：
V1级别10人
15000÷20=750
V2级别6人
15000÷10=1500
V3级别3人
15000÷4=3750
V4级别1人
15000÷1=15000
参与V1分红的人有10+6+3+1=20人，每人分750元
参与V2分红的人有6+3+1=10人，每人分1500元
参与V3分红的人有3+1=4人，每人分3750元
参与V4分红的人有1人，分15000元合计：
V1的10人，每人分750元
V2的6人，每人分750+1500=2250元
V3的3人，每人分750+1500+3750=6000元
V4的1人，分750+1500+3750+15000=21000元
2）上级别后个人加权分红贡献值按级别比例算，未上级别按贡献值算。
例：
你现在未上级别，你拥有10个贡献值，单个贡献值价值5元，那你应得
10X5=50元收益
你要是V1，个人拥有50个贡献值，50X90%=45个贡献值，45X5=225元
你要是V5，个人拥有1000个贡献值，1000X50%=500个贡献值，500X5=2500元
以此类推
级别百分比后，多余的贡献值，被销毁，以保证贡献值的价值和低级别以及未
上级别的收益。
例：
公司新增总业绩是1000万，拿出10%就是100万，公司所有会员拥有20
万个贡献值。
未上级别加起来5万个贡献值，v1-V10共计15万个贡献值，按百分比去掉5万个贡献值，还剩余15万个贡献值。100万÷15万个贡献值=6.66元/个贡献值。
六、领导奖（波比15%）
紧缩10代级别分红收入的10%
级别超越照拿，直推人数越多，10代领导奖收益越多，多劳多得，**封顶。
例：
1、你推荐了A，A是你的代，A现在是V1，级别分红500元，你可以拿到A的级别分红500X10%=50元
2、A推荐了B，B是你的第二代，B是V5，级别分红5000元，你可以拿到B的级别分红5000X10%=500元
3、B推荐了C，C是你的第三代，C没有上级别不算。
4、C推荐了D，D是你的第四代，D是V4，级别分红3000元，你可以拿到D级别分红的3000X10%=300元。
以此类推到第10代。
，由于C没有上级别，所以不算，缩掉了。此时D就是你的第三代。
你可以拿到的级别分红就是：50+500+300+4到10代的级别分红。
永春堂油渍净源码商城开发平台奖励模式：
一共7项收益：（静态一条腿也能赚大钱）
一、报单收益
投资1300，5500出局拥有1个贡献值
投资3900，20000出局拥有3个贡献值
投资13000，80000出局拥有10个贡献值
（出局后可原点位复投，团队累积贡献值不清零，级别只升不降，无任何影响。）
二、直推奖（波比10%）
报单金额的10%，小推大无烧伤
例：
1300推1300得130直推奖
1300推3900得390直推奖
1300推13000得1300直推奖
三、经销商资格：
次进货￥198-公司配送10袋产品，就可成为我公司经销商。
（1）团队业绩补贴（周结)
1.永春堂油渍净店长
2.-直接分享会员:5名
3.-团队总业绩达到:￥8900
达成以上两点考核，可享受团队5%的新增业绩补贴。
同时，获得全国业绩加权分红股:1股（月结)
（2）永春堂油渍净主管
1.-直接分享会员:10名
2.-团队总业绩达到:3W
达成以上两点考核，可享受团队8%的新增业绩补贴。
同时，获得全国业绩加权分红股:3股（月结)
（3）永春堂油渍净经理
1.-直接分享会员:15名
2.-团队总业绩达到:9W
3.-培养出:2名主管+1名店长
达成以上三点考核，可享受团队10%的新增业绩补贴。
同时，获得全国业绩加权分红股:8股（月结)
（4）永春堂油渍净总监
1.-直接分享会员:25名
2.-团队总业绩达到:25W
3.培养出:2名经理+1名主管
达成以上三点考核，可享受团队13%的新增业绩补贴。
同时，获得全国业绩加权分红股:15股（月结)
（5）永春堂油渍净董事
1)-直接分享会员:30名
2)-团队总业绩达到:60W
3)-培养出:2名总监+1名经理
达成以上三点考核，可享受团队15%的新增业绩补贴。
同时，获得全国业绩加权分红股:33股（月结)
（6）永春堂油渍净联合创始人
1.-直接分享会员:35名
2.-团队总业绩达到:150W
3.-培养出:2名董事+1名总监
达成以三点考核，可享受团队18%的新增业绩补贴。
同时，获得全国业绩加权分红股:56股（月结)
（7）永春堂油渍净执行联合创始人
1.-直接分享会员:40名
2.-团队总业绩达到:375W
3.-培养出:5名董事
达成以上三点考核，可享受团队20%的新增业绩补贴。
同时，获得全国业绩加权分红股:78股（月结)
（8）永春堂油渍净深联合创始人
1.-直接分享会员:50名
2.-团队总业绩达到:938W
3.-培养出:9名董事
达成以上三点考核，可享受团队20%的新增业绩补贴。
同时，获得全国业绩加权分红股:100股（月结)
四、加权分工（波比10%）
贡献值的单价=公司每天新增营业额的10%÷公司所有会员拥有贡献值的总和
例1：公司新增总业绩是1000万，拿出10%就是100万，公司所有会员拥
有20万个贡献值，100万÷20万个贡献值=5元/个贡献值。
例2：
加入1300拥有1个贡献值，当天的贡献值收益是5元
加入3900拥有3个贡献值，当天的贡献值收益是15元
加入13000拥有10个贡献值，当天的贡献值收益是50元
个人贡献值=报单贡献值+推荐贡献值
1）1代贡献值的
2）2-11代贡献值的10%
1300拿5代贡献值
3900拿8代贡献值
13000拿11代贡献值
例：
你是1300报单，
你推荐了A报单1300，你拥有1+1=2个贡献值
你推荐了A报单3900，你拥有1+3=4个贡献值
你推荐了A报单13000，你拥有1+10=11个贡献值
A推荐B，B是你的第二代B报单1300你增加0.1个贡献值
B报单13000你增加1个贡献值以此类推到第11代。
五、级别分红（波比15%）
V1小区贡献值30
全球分红1.5%
个人加权贡献值90%
V2小区贡献值90
全球分红1.5%
个人加权贡献值80%
V3小区贡献值300
全球分红1.5%
个人加权贡献值70%
V4小区贡献值900
全球分红1.5%
个人加权贡献值60%
V5小区贡献值3000
全球分红1.5%
个人加权贡献值50%
V6小区贡献值9000
全球分红1.5%
个人加权贡献值40%
V7小区贡献值30000
全球分红1.5%
个人加权贡献值30%
V8小区贡献值90000
全球分红1.5%
个人加权贡献值20%
V9小区贡献值300000
全球分红1.5%
个人加权贡献值10%
V10小区贡献值900000
全球分红1.5%
个人加权贡献值0%
不管什么级别，累积贡献值不清零，级别只升不降，所有级别均享受公司总业
绩分红，而不是看个人团队业绩，别兼得低级别分红，要求是小区每天新
增一个贡献值。
上级别后拿多少钱，怎么拿？
1）例：
公司总营业额100万，15%的级别分红就是15万，每个V级别会拿出1.5
万元来分红，假设公司当前V级别有：
V1级别10人
15000÷20=750
V2级别6人
15000÷10=1500
V3级别3人
15000÷4=3750
V4级别1人
15000÷1=15000
参与V1分红的人有10+6+3+1=20人，每人分750元
参与V2分红的人有6+3+1=10人，每人分1500元
参与V3分红的人有3+1=4人，每人分3750元
参与V4分红的人有1人，分15000元合计：
V1的10人，每人分750元
V2的6人，每人分750+1500=2250元
V3的3人，每人分750+1500+3750=6000元
V4的1人，分750+1500+3750+15000=21000元
2）上级别后个人加权分红贡献值按级别比例算，未上级别按贡献值算。
例：
你现在未上级别，你拥有10个贡献值，单个贡献值价值5元，那你应得
10X5=50元收益
你要是V1，个人拥有50个贡献值，50X90%=45个贡献值，45X5=225元
你要是V5，个人拥有1000个贡献值，1000X50%=500个贡献值，500X5=2500元
以此类推
级别百分比后，多余的贡献值，被销毁，以保证贡献值的价值和低级别以及未
上级别的收益。
例：
公司新增总业绩是1000万，拿出10%就是100万，公司所有会员拥有20
万个贡献值。
六、领导奖（波比15%）
紧缩10代级别分红收入的10%
级别超越照拿，直推人数越多，10代领导奖收益越多，多劳多得，**封顶。
例：
3、B推荐了C，C是你的第三代，C没有上级别不算。
以此类推到第10代。
，由于C没有上级别，所以不算，缩掉了。此时D就是你的第三代。
你可以拿到的级别分红就是：50+500+300+4到10代的级别分红。