预见未来系统开发找【刘经理】，预见未来系统定制——详细了解预见未来系统模式开发详情（费用、工期、模式、制度、功能等等）——（10年经验技术娴熟），预见未来软件开发，有现成案例可参考，也可按需求开发。

　　温馨提示：文章资料收集于互联网，仅作为开发需求者的模式案例参考作用，与平台没有任何关系，如需定制系统请详询，玩家勿扰。

　　预见未来系统模式奖金制度介绍：

　　服务奖励：直推总代复购奖励10元/盒；晋升奖励：直接推荐10个总代可升级为城市合伙人；团队业绩达标奖励：2万/2%，5万/3%，8万/4%，15万/5%，30万/6%，,60万/7%，100万8%。

　　按业绩贡献比例参与奖金池分红：（当月业绩少达到30盒参与）

　　公司拿出每月所有出货（按6元/盒计算）总额的60%和其它总代与城市合伙人按比例进行分配，剩余40%则按比例重复奖励给当月业绩前10名（当月出货不低于100盒）。

　　城市合伙***益：一次性购买100000元即可成为总代，复购130元/盒。直接推荐奖励：体验官50元/个，健康大使510元/个。授权经销商：2400元/个，直推总代8000元/个，直推城市合伙人10000元/个。

　　间接推荐奖励：直属健康大使推荐体验官20元/个，直属授权经销商推荐体验官10元/个，直属健康大使推荐健康大使300元/个，直属授权经销商推荐健康大使120元/个，直属授权经销商推荐权经销商1200元/个，直属总代推荐总代公司线下额外给予培养奖1000元。

　　服务奖励：直推城市合伙人和总代复购奖励10元/盒；团队业绩达标奖励：2万/4%，5万/5%，8万/6%，15万/7%，30万/8%，,60万/9%，100万10%。

　　公司拿出每月所有出货（按6元/盒计算）总额的60%和其它城市合伙人与总代按比例进行分配，剩余40%则按比例重复奖励给当月业绩前10名（当月出货不低于100盒）

　　首先，要寻找目标用户建立社群。用场景模拟的方式，分析使用这款产品的用户分别住在哪里，有怎样的生活习惯，年龄层在哪里，有了这些分析，社群的定位很快就出来了，进来的人不再是混乱的。

　　其次，人员进来之后要进行管理。比如制定群规，邀请方式，进群门槛，给活跃的群成员一些职位代为管理，让每一个进来的人都能感受到你们的热情与重视。

　　zui后，社群的运营。每天制造一些话题给大家讨论，刺激用户对话题的敏感度，同时还要制定目标，引导用户进行下单购买。