伊生堂小程序系统开发。

　　可以采取三步走的方式，进行业财一体化的流程设计。首先是业务一体化，通过业务标准化、规范化、模块化，实现业务层面的线上线下打通和前中后台打通，一体化的业务管控需要企业内部各个部门职责的趋同和协同，以及经营管理的精细化；其次是财务一体化，通过财务集中化管控实现降本增效，重要标志是财务共享服务中心的落地；

　　温馨提示:文章资料收集于互联网，仅作为开发需求者的模式案例参考作用，与平台没有任何关系，如需定制系统请详询，玩家勿扰。

　　一、伊生堂系统模式福利奖:

　　福利一:董事团队销售奖励(套399元)

　　闺蜜宝系统平台开发、闺蜜宝小程序系统开发。

　　(相关声明:文章资料采集于互联网，仅作为有开发需求者的模式参考，与相关平台没有任何关系，玩家勿扰，若有侵权可联系删除)

　　闺蜜宝的代理商一共可以分为金卡和钻卡两个级别。消费者消费5860元7折拿货超值大礼包，可以成为钻卡代理商;消费2930元8折拿货超值大礼包，可以成为金卡代理商，后期拿货享受2.5折代理价，这样一来，产品298元的市场零售价就变成了75元的代理价。在金卡以下，还有一个级别叫银卡，银卡门槛为586元，有很多权益不能享受。也就是说，金卡和钻卡相当干直正意义上的代理商或经销商，而银卡只能算是会员。

　　据资料显示，闺蜜宝的金卡和钻卡代理商有分享奖，组织奖，领导奖和重复消费奖可拿，

　　一、分享奖:

　　直接推荐一个人，金卡代理得250元，钻卡代理得500元，秒结到账。

　　二、组织奖:(对碰)

　　每个人分享的代理商平均分配成两支团队，即AB两支团队。按照1:1的方式进行对比计算，奖金按业绩少的那一支团队来计算(业绩累积**清零)。

　　金卡代理商每天封顶3000元;钻卡代理商每天封顶6000元。

　　第三项奖金领导奖:(下拿直推组织奖)

　　金卡:代代理组织奖金的，第二代10%，第三代10%，第四代10%

　　钻卡:代代理组织奖金的，第二代20%，第三代20%，第四代20%

　　第四项奖金重复消费奖金:

　　二次消费享受折扣，闺蜜宝75元一盒，抑菌膏75元一盒，泡泡慕斯50元一瓶。

　　金卡下拿一代重复消费的10%、二代的4%、三到五代的2%、六到十代的1%;钻卡可以下拿一代重复消费的10%、二代的4%、三到十代的2%。

　　关于闺蜜宝的奖金制度，经销商阿丽(化名)则晒出了另外一份堪称简约版的奖金制度解析，在这个版本中，有些奖项的奖励百分比与上述版本所确定的数字还有所出入。

　　一、直推银卡50金卡250钻卡500

　　二、对碰银卡50(可产生奖金，自身不享受)

　　金卡250(日封顶3000)

　　钻卡500(日封顶6000)

　　三、领导奖

　　金卡

　　代

　　第二代10%

　　第三代10%

　　第四代10%

　　钻卡

　　代

　　第二代20%

　　第三代20%

　　第四代20%

　　四、复消

　　银卡1代10%

　　金卡4代10%5%5%5%

　　钻卡5代10%5%5%5%5%

　　50套-3元/套100套一5元/套200套-8元/套

　　500套-10元/套、1000套-14元/套，2000套-19元/套

　　5000套-25元/套、月结月发!

　　福利二市场除外(大市场:)其余市场累积到5000套，额外奖励(公司总营业额3%平均分红!)

　　二、伊生堂身份代表奖励介绍:

　　1、店长:直推购买伊生堂任意产品，按其购买金额的25%奖励:

　　2、掌柜:直推购买伊生堂任意产品,按其购买金额的25%奖励:

　　3、大掌柜:直推购买伊生堂任意产品.按其购买金额的25%奖励。

　　三、伊生堂系统共享奖级差:

　　1、店长:按直推代理每日总收入的10%奖励:

　　2、掌柜:按直推代理每日总收入的25%奖励

　　3、大掌柜:按直推代理每日总收入的50%奖励: