一、企业类型
新公司法修改了创立新企业的注册资金标准，将原先的具体付款注资改成预定制，与此同时取消了注册资金的低额度规章制度，创业人能够 依据个人情况，融合公司各种各样方式的义务担负方法，挑选适合的组织结构。
二、财务会计管理体系的难题。
针对债务的管理方法，假如公司不高度重视应收帐款与账务管理方法与操纵，终产生呆帐而没法取回，导致重特大财产损失，乃至因资金短缺而破产倒闭。因此 公司自身要创建账务回收利用规章制度和贷款逾期款回收利用规章制度，并融合合同审查和履行合同标准来防止风险性。
从内部控制员工管理的角度观察，商业利益下的财务人员违法犯罪风险性很大，也是有很有可能因工作失职而发生不正确纪录，因而必须健全监督管理规章制度。
三、人事部门劳务关系
劳务纠纷也是非常一部分公司会碰到的疑难问题，因为沒有律精英团队来制订标准的劳动合同书，因而会造成人资合同书存有违反规定情况，进而引起纠纷案件。
四、公司股东财产与企业资产中间的界线
大部分投资人在自主创业全过程中，习惯把企业了解为私有权，她们觉得“企业是自身的，企业的钱也是自身的”。但这类对公司规章制度的了解是风险的，企业是单独于投资者的“法定代表人”。一人有限责任公司，公司股东没办法证明企业资产单独于其财产的，应担负法律责任。
五、股份分配