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劳动派遣又被称为人力资源派遣、人才租赁、劳务派遣、人力资本租用、员工租用，就是指由劳动派遣组织与外派劳动力签订劳动合同书，把员工派向其它用人企业，再由其用人企业向外派组织付款一笔服务项目成本的一种劳派。

那麼劳动派遣对公司而言有什么作用呢？随我们一起来了解一下吧。

、 低成本

一个机关事业单位或是国营企业，合同工或是定编，薪资福利按政策实行，职工生死轮回都需要管，带薪年假、生育假、病事假一样不可以少，工作中干多干少，薪水不可以少，五险一金务必上全，均值月薪都是在7,8000之上，并且进到要做好考試，编制数必须有关部门审核，很不便，假如刚好这一企业来一项急活，必须20个人，该怎么办，此刻中介就产生了，说我能让你雇20个人，你只要付我一笔平均400零元业务费，别的你一概无论，你只要应用这些人，工作人员关联，合同书、薪水都由我来管，顾主企业一听十分开心，这一新项目做完后，和劳动派遣企业消除合作关系，工作人员所有被辞退，顾主企业即把活做了，还节约了成本费，还无需再次为这类工作人员付款薪水，自然对这类劳派十分的喜爱。

二、防止出现劳动仲裁纠纷案件

机关事业单位和行政机关等这些企业十分重视自身的度，不害怕出钱就怕被告，基本上都是在法律法规架构内做事，假如自身同时和一些编外人员签合同，那麼就需用上五险，确保节假日日歇息，在员工得病生育假这些不可以积极解雇还需要确保工资照付，如果不按照规定，不法解雇编外职工就会有被告的风险，这种情况或许并不是企业期待的，提升成本费，不太好管理方法，风险性大，因此 它们十分想要根据中介聘用临时性工作员，或许这一中介还刚好是领导干部亲戚开的，还能趁机讨好一下领导干部，管理方法义务，薪水合同书都由中介承担，即便起诉也找不着她们，非常有无一害，不妨一试呢。