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在社会发展的变革性阶段，新?I态、新工具、新政策不断出现，企业的财务管理模式也要适应新形势。进入“互联网+”时代后，一些技术、商标等都有可能成为企业的无形资产，但是互联网的共享性，克服了企业传统资产的稀缺性和排他性，改变了企业与社会之间的联系方式，变得比过去更深入、更广泛，无疑增加了企业财务管理承担的社会责任，财务管理目标也随之多元化。

1、**活跃福利（6％）

该板块分为四个消费套餐，分别为993元（园丁）；2949元、9913元、19549元（园主），可通过**对应等级的产品，来获取相对应的积分奖励，以及赠送的树苗，可通过每日签到来获取相对应的积分奖励。

993元套餐：参与者**993元套餐可获得同等价值的商品，以及1棵树，用来每日签到获取更多积分，同时赠送993的积分奖励，复购还可以获取993积分奖励；

2949元套餐：参与者**2949元套餐可获得同等价值的商品，以及3棵树，用来每日签到获取更多积分，同时赠送8847的积分奖励，复购还可以获得8847积分奖励；

9913元套餐：参与者**9919元套餐可获得同等价值的商品，以及10棵树，用来每日签到获取更多积分，同时赠送29739的积分奖励，复购还可以获得29739积分奖励；

19549元套餐：参与者**19549元套餐可获得同等价值的商品，以及20棵树，用来每日签到获取更多积分，同时赠送58647的积分奖励，复购还可以获得78196积分奖励。

注：每次购物赠送的积分奖励都需要签到获取，直到反满为止，种植的树越多，每日签到获取的积分越多。举例说明：拥有一棵树，天签到获取1个积分，第二天2个积分，第三天3个积分，第四天5个积分，第五天6个积分，第六天8个积分，第七天10个积分，从七天后每天都是10个积分（不漏签）。

注：平台每天拿6％的利润进行分红，平台利润的6％÷平台总积分数=每个积分的收益。

2、见点奖（20％）

参与用户可以拿十层十代1%的见点奖励，占位至关重要，如图所示：

如果：B是A的代，同时也是层，那就拿双份1%，代越多，第二代就越多，第三代裂变就更广，十代相当于无限层...

3、星级晋升奖（10％）

该平台分为八个星级，分别是一星园主、二星园主、三星园主、四星园主、五星园主、六星园主、一星合作社、二星合作社。

一星园主：树林累计20棵树，可升级为一星园主，可享受平台总利润的20％＋4％奖励；

二星园主：树林累计160棵树，可升级为二星园主，可享受平台总利润的20％＋5％奖励；

三星园主：树林累计500棵树，可升级为三星园主，可享受平台总利润的20％＋6％奖励；

四星园主：树林累计2000棵树，可升级为四星园主，可享受平台总利润的20％＋7％奖励；

五星园主：树林累计5000棵树，可升级为五星园主，可享受平台总利润的20％＋8％奖励；

六星园主：树林累计15000棵树，可升级为六星园主，可享受平台总利润的20％＋9％奖励；

一星合作社：树林累计35000棵树，可升级为一星合作社，可享受平台总利润的20％＋9.5％奖励；

二星合作社：树林累计90000棵树，可升级为二星合作社，可享受平台总利润的20％＋10％奖励。

4、平级超越奖（10％）

一星二星可以获取3代奖励，三星到八星可以获取7代奖励：

5、领导人奖（2％）

参与用户升级到一星二星合作社之后（相当于七星跟八星)，分这2%利润一部分平分，一部分按业绩加权分红。

6、动态赋能奖（19％）

企业管理层要打破惯性思维，主动适应新的管理理念，互联网背景下的财务管理不再是单纯的资金管理，而是信息和数据的管理。而且信息和数据的传递要做到实时、共享，要做到财务管理不是简单的财务核算。