2023广州建材展展位申请、2023年广州建材展申请时间

目前，重庆怡美生活已成为了楷模家具、大普家具、荣麟京瓷槟榔家具、君和家具、富兰帝斯家具、北美之家、爱室丽家居、澳珀家具、夏图M&D沙发、NATUZZI、舒达床垫、崔佧床垫等20余种高端产品代理商。

在品牌的选择上，公司的核心关注点是品牌是否符合当地消费者的需求、市场竞争状态和团队运营能力，同时考虑合作品牌是否具备极大的品牌成长性，准确来说是否能成为这个行业的领**牌。

在品牌运营方面，我们会根据市场发展和品牌的不同阶段，选择不同的运营、营销、服务体系去发力，目标是希望这个品牌成为各个商场的**者和市场品类的佼佼者。

这是选品和运营的思路，但是我觉得要和一个品牌进行好的合作，第一是相互要从了解到欣赏到信任的阶段；二是对产品发展方向的认同；三是企业经营理念的高度契合，背后是合作者之间的价值观的高度一致。

内部事业合伙人选择三要求：

价值观、运营能力、学习能力

怡美生活发展的不同阶段，激励呈现的方式也不一样。比如企业发展初期，是简单的工资提成+月度激励+季度激励+半年激励+年度激励等，让团队形成凝聚力。

但是随着企业的发展，在核心员工的激励上，我们既有成长性的物质激励，还有非物质的精神认同。几个方面都同时达到一定阶段的，一定是有事业合伙人的机制。怡美生活的合伙人，有店面的、有品牌的、有体系的，还有公司层面的，不同层级的都有。

店面合伙人，跟店面是相关的，拿店面的分红或者奖励，再往上是品牌层面的，品牌事业部；品牌往上就是公司层面的，不同级别对应的收益是不一样的。

在合伙人的选择上，怡美生活将价值观高度认同作为第一重因素，其次是运营能力和持续的自我学习能力。在合伙人的考核方面，不同层面有不同的考核指标和衡量标准。比如店面的店长更多呈现的是经营指标、管理指标。