幼儿园有稳定、专业的师资队伍，杭州高端幼儿园加盟，是直观重要的。但很多国际幼儿园的老师进来时能力一般，也没有做出什么成绩，但胃口明显变大了，不断的在寻找跳槽的时机。剖开问题，却发现师资稳定，须做好以下几点。
提供不断成长的空间。让老师看到跟着园长有奔头，跟着园长可以看到自己的职业生涯的轨迹。
提供不断攀升的生活品质保障。给予老师的福利待遇能够逐年提升，工作品质也能不断提升。
提供子女接受好教育的福利。每个园长都舍得给予老师这项福利，似乎自己开办的幼儿园自己没有成本一样。需要提示的是轻易的来的东西反而没有太多的人珍惜，幼儿园加盟，建议按照在幼儿园工作年限，给予员工工作的福利待遇。如年限越长，享受的福利待遇越多。
激励性的分配制度。跨世纪幼儿园加盟总部提倡给予老师们的工资是下要保底，南京高端幼儿园加盟，上不封顶。给予有能力、有贡献值的老师更多的回报。
国际幼儿园加盟品牌教您幼儿园如何“用好人”
幼儿园招到合适的人后，更为重要的是如何用人。说道用人，自然和培养人是分布开的。幼儿园加盟跨世纪后，让我明白了合适的人用在合适的地方。
德才兼备破格使用。品质和能力兼备的人，一定要有明确的工作目标和一定的方法指导，让其大胆去做。作为园长，我要给其更多的机会，减少对其制约，以免影响其发挥才能。
有德无才培养使用。品质很好，能力一般的人，需要借助总部完善的人才成长系统，配让各岗位的人员快速成长和提升，让这些品质很好的人，成为幼儿园的追随者，同时能够顶大梁。
有才无德限制使用， 无德无才坚决不用。如果园长有时间又有精力，沈阳高端幼儿园加盟，可以根据自己的情况进行把握，如果你没有这个时间，有把握不住，奉劝尽早放手。组织更像是象棋，而不是木桶。象棋中有些棋子很弱，但是他们也有自己的长处，他们可以配合其他棋子一起战斗。组织是一个团队，你不擅长的地方，组织中有其他人比较擅长。德鲁克说过这样的话：“组织存在的唯1目的，就是发挥人的长处。”这句话他还反过来说过，他说：“组织之所以存在，就是让你的短处变得无关紧要。”
考勤是每个幼儿园都有的，如何做好考勤，也成了病态问题。如何解决？跨世纪幼儿园考勤制度分享：
1、每学期开学第1天各班上报本学期值班安排。
2、负责人根据老师上报情况当天安排考勤表，当天晚例会向全体老师公布。
3、考勤细则宣读
值早班老师7:30前到岗，正常8:00前到岗
考勤以打卡时间为考核标准，迟到1分钟乐捐5元，依次类推。
忘记打卡按照迟到29分钟计算，乐捐145元。
代打卡双方各乐捐50元，并全园通报。
4、提倡每天提前10分钟到岗，反对踩点上班
5、每月班级无一人迟到的奖励班级100元
6、全年班级无一人迟到的奖励班级300元
7、全年无迟到记录的个人奖励300元
好的制度可以激励人，幼儿园加盟品牌不就是Q面提升效率嘛。
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