高品质幼儿园是民办幼儿园的出路，只有和公办幼儿园走差异化竞争，民办幼儿园才有更多的发展空间。
但众所周知，办高品质幼儿园的收费就会高，但收费高了，又是新园，如何收上来生源？
这个问题对于跨世纪来说，已经不是问题了。
因为跨世纪完善的招生营销体系，实战使用，石家庄幼儿园加盟，填补了中国幼教界的空白。
全国1000家加盟幼儿园就是实例。
比如在山东秦皇岛的幼儿园，在区域收费z高的情况下，总部派驻专家招生团队，一周的时间招生180余人，实现了高品质幼儿园加盟对品牌开们红的效应。
更重要的是，在跨世纪启动招生运营系统下，幼儿园的师资团队专业度得到了快速提升。
提升的途径就是按照总部师训体系一步步训练来的。
教研教学从理论到实操，课程从模拟到实战，家园共育从零到熟练，对孩子的了解认识全部做到了有准备，这才有开门红。
如何做，怎么做，跨世纪为您以规划好，就等您启动。
国际幼儿园加盟跨世纪5年的团队成长掠影
考勤在跨世纪幼儿园全国加盟体系中，是一个极其简单的问题。
只要按照总部模式落实，必定能收获成果。
我园是2013年6月加入跨世纪后，跨世纪管理体系。
在考勤制度方面，通过，在李老师一年工作的坚持下，14年初六上班，全体老师会议上， 13年来全年无迟到记录的个人达23人，全年无迟到的班级达5个，李老师自然就入选了13年跨世纪感动人物，同时我们就对这些先进个人、先进班级进行了通报表扬，同时也在14年提倡更多的人向他们学习。
从小事看大，兰州幼儿园加盟，自律是跨世纪给我们全国加盟园中的一部分，每一个跨世纪人都应该不折不扣的践行，正是这些细节，西宁幼儿园加盟，铸就了跨世纪人的品质和执行力。
14年全年无迟到记录，15、16、17年，依旧如此。
不给自己任何借口迟到、不踩点上班的工作风尚已经深入人心，跨世纪幼儿园始终坚持着每天提前10分钟到岗，做好当天工作的准备事宜，让自己的工作更加顺畅，用饱满的工作状态迎接孩子和家长。
幼儿园选对人是竞争力倍增的基础，选对人是幼儿园发展的基石。
如何选人？以前是凭感觉，自从幼儿园加盟跨世纪后，我找到了方法和依据，希望对大家有帮助。
首先明确选人标准。
不求最YOU秀，但一定根据幼儿园各岗位用人需求，找到合适的人。
看到应聘人员的长处，明确这个岗位的事和应聘人的优势智能是相匹配的。
其次，会笑和主动。
笑是职业语言，幼儿园加盟，能帮助老师跟孩子们迅速熟悉，还能为老师迅速让家长接受增分。
前三天结合人才培养体系，迅速培养“能说”的基本功。
前三天的试用的目的不是淘汰，而是将培养和优势做结合，看一个新进教师的潜质和检验优势。
一个星期双向选择，筛选爱幼教、孩子接纳的新人。
通过安排信任进班从值日、配班角色开始，老教师示范，新教师模仿，每天带给孩子一节课，看新人和幼儿相处过程中的爱心，让孩子接纳、家长接纳。
一个月试用期，通过明确一个月工作指标、绩效指标，每天一次PK考试一个月成绩累计，末尾淘汰。
石家庄幼儿园加盟-幼儿园加盟-跨世纪教育由郑州市跨世纪教育科研中心提供。
石家庄幼儿园加盟-幼儿园加盟-跨世纪教育是郑州市跨世纪教育科研中心（www.ksjjy.com）今年全新升级推出的，以上图片仅供参考，请您拨打本页面或图片上的联系电话，索取联系人：韩老师。
