产品经理拥有换位思考能力的重要性
1. 让人舒服的递进式沟通能力很多时候，在沟通开始前，产品经理其实没必要把功能细节想透。
沟通的首步通常只是发布信号，比如我想做积分换钱功能。
不同部门的人听到这个意见之后，会站在不同的角度去思考这一功能的利弊。
进过两天的思考，双方再沟通功能细节，效率会有明显提升。
在研发过程中，常出现产品和业务沟通中断的情况。
其实保持进度的更新是很有必要的。
比如研发进度已经到 30% 了，创极地，运营端的内容资源是否也开始准备了？大家信息保持同步，才能更好实现整体项目落地。
2.回答能力 （汇报能力）
针对这一点，大家不妨先看看以下两个回答：当被问到某一项目的表现情况时，我们的首要反应往往是 A 模式。
每个人都有舒适区，表达自己的经历是容易的。
而依照 B 模式，总结表现结果，尤其是数据表现不好的结果，往往比较困难。
但这样的回答，才是我们真正需要的。
如果没办法直接回答一个问题，那所有围绕这个问题的讨论都是浪费时间。
3.认识自己的能力
然后是认识自己。
这主要依靠个人的日常积累。
比如每次参加活动是否都有收获，这不仅来自嘉宾的演讲分享，更多的是来自和同行的交流。
吸收了大家的想法，回去思考自己做得如何，才能在以后做得更好。
以上内容由北京创极地科技有限公司为您提供，希望对有需要的朋友能有所帮助！
你知道产品经理如何写好用户调研报告吗?
从总体框架上看，一份完整的调查报告可以包括五个方面，即：调查描述、人口属性、访谈行为、态度分析、日常偏好、研究总结。
以下是另一种解释。
调研说明，主要目的是讲清楚这次调研的来龙去脉，创极地产品经理培训，通常会包括以下内容：
1、调研目的
为什么要进行这次调研?可以是为了确认产品功能是否好用，可以是了解用户喜好，可以是为了推广新产品。
以这次调研为例，目的是通过用户调研，理性了解用户，根据他们的目的、行为和态度差异，将他们区分不同类型，创极地产品经理培训课，然后从每种类型中抽取出典型特征，赋予人群画像，挖掘出不同人群对产品的偏好和潜在需求，以及对品牌的认知程度，从而指导市场推广和产品设计。
2、目标人群
就是都针对哪些人进行调研/访谈。
实际执行中，我们分别选取了网站和App两个平台的使用者，限制了访问者的访问时间范围(按月)，还要注意过滤掉公司内部访问者。
3、调研内容
就是要调研哪些层面的内容，用什么形式进行调研。
例如这次我们重点是针对用户在PC、App两个平台的使用场景、使用态度、使用习惯、兴趣爱好、社会属性等维度设计调查问卷，并进行全站发放。
4、数据来源说明
再向报告阅读者解释下实际执行过程中，数据的收集情况。
比如：投放周期多长，通过哪些渠道进行了投放，实际回收了多少份问卷，转化有多少，问卷中有多少有效问卷，哪些渠道投放效果更好，以便为今后调研做参考。
期望大家在选择产品经理培训公司时多一份细心，少一份浮躁，不要错过细节疑问。
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一个合格的产品经理需要具备哪些能力？
自己不是好的产品经理，所以不知道好的产品经理应该具备什么能力，只知道做一个产品经理必备的一些能力，希望可以帮到你。
在开发人员眼里，你是用户，是产品规划人员、是设计师，经常给他们提产品问题的人，了解用户需要什么的人，能告诉他们哪些功能优先级高，那些不重要，能告诉他们做什么，为什么要这么做，偶尔还能告诉他们怎么做，能写一些漂亮的文档和原型设计。
所以你要具备：
a.一些技术背景（便于和技术人员沟通、做功能优先级的排序等）
b.产品原型制作能力（原型文档、需求说明书、流程图，便于研发人员了解用户需求，理清思路，加快开发进程等）
c.产品文档能力（用户手册、白皮书，创极地产品经理培训哪个机构好，帮助研发人员完成除编码和技术研究外的其他杂事）
d.用研发人员的方式和他们沟通，而不是一个传话筒（前提是你做了很多可以缩减开发工作量的工作）
e. 收集分析各种数据 （研发人员喜欢可以量化的东西）
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