是要考虑股权设置的决策机制，有的民营企业特别是创业企业，老板个人拍板习惯了，缺乏应该有的决策机制，引入股权以后虽然你仍然是大股东而且是控股的大股东，但同样要考虑小股东的意见，从而将公司引入科学的管理机制。也有的说股权转让过程中股权价值评估方法有四种： 收益现值法、重置成本法、现行市价法和清1算价格法。企业价值评估是以一定的科学方法和经验水平为依据的，但本质上是一种主观性很强的判断，在实践中，应该针对不同对象选用不同方法进行估价，必要的时候可以交叉采取多种方法同时估价。
公司发展好了，股权就有价值。企业创建之初，股权的价值只归属于老板或几个联合创始股东。企业一旦选择股改，股权的价值就不是老板独享，而要分给其他利益相关者而企业在发行上市申请时所涉及的预计市值，其实质是发行企业内在价值的外在表现的“价格”。三者之间既相互联系，又相互区别。
惊喜价值。这就是公司上市以后的事了，如果你有足够的耐心，你的运气又足够好，那么从股1票开盘到其当天的zui高价之间的这部分差价你也能赚到的话，那这就是一个很大的惊喜！即使开盘就买，你赚的也足够了。
倍增价值。股1票从发行到开盘溢价发行，从发行价到开盘价会有一个倍增，而你投资的股权又在发行之前，从你投资股权到中签发行，这中间同样有一个倍增的关系，因此一旦上市，你将会得到好几倍的回报。有的股东看重的是公司的治理权，有的股东看重的是公司的收益权。看重治理权的股东主要是公司创始股东，以及公司核心管理层。看重收益权的是员工股东、投资人和公众股，他们不在乎这个企业谁当家，只在乎这个企业能不能赚钱，股价能不能提升，自己的收益能不能放大。是要设立退出机制，新股东如果在一定的期限内退出以什么样的方式退出，你有没有优先回购权，以什么样的价格回购？
80%的企业（除去已经资本1运作、IPO上市、并购重组之外）在思想认知方面，对股权还未真正重视和理解，也还一直向老牛一样辛辛苦苦的在犁地，呕心沥血的生产更多产品，赚取更多产品差价。这个本身是没有错的，股权并购估值及未来收益分析，靠自己的双手吃饭。但是却从未想过我们明明可以靠股权，减轻自己身上的重担，让更多人参与进来，把蛋糕做大，让企业从靠赚取产品差价的钱升级为赚取股权增值的钱。.安全价值。投资股权，你作为被投资公司的股东，其一年一度的分红能够保证你投入的资金不会贬值。好多人往往忽略这点。也有的说股权转让过程中股权价值评估方法有四种： 收益现值法、重置成本法、现行市价法和清1算价格法。
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