应聘者要时刻注意自己的行为规范1、应聘时表现要真诚，不要把面试当作游戏；2、尽可能说出自己的能力，不夸夸其谈词不达意；3、对于自己不懂的事情，要实事求是，不糊弄别人更不能糊弄自己；4、学会看面试官的表情，随机应变来回答问题。
面试时重要的是自信。这种自信可以通过你的步态表现出来。用无声的、职业化的行为举止，向招聘者表明"我是适合的人选"或者“我可以胜任这个职务”，求职招聘网，让面试官看到自己的职业素养。倾听是一种很重要的礼节，不会听就抓不住说话内容重点，也就无法回答好主考官的问题，要有教养、懂礼仪，善于倾听他人的话。
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简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。成功的简历就是一个好的开始，它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保能够得到会使自己成功的面试。
写一份好的简历，单独寄出或与求职信配套寄出，可以应聘自己感兴趣或者适合自己的职位。参加求职面试时既能为介绍自己提供思路和基本依据，又能供主持面试者详细阅读。面试之后，还可以供对方存入计算机或归档备查，等待消息。
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面试可以考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验、工作期望等特征。面试前要对应聘单位有个充分了解，招聘网站里面收录全国各地招聘类信息，比如用人单位的名称、性质、地址、业务范围、发展前景、应聘职务对专业知识和技能的需求等，求职信息网，求职者可以根据自己的实际情况选择岗位，择业倾向要有清醒认识，认真阅读收集到的信息，尽量使自己的能力与工作要求相适应。网上招聘方便想求职找工作的人们快速找到自已需要的用人单位。
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