公司想做大光靠能人是万万不够的：那些众所周知的高速增长企业，一般都有一位有能力、有个性、有胆略、运气又好的人存在，有他在，实现高速增长就不难；但是一个企业能不能健康持续成长，光靠能力超群的一位人或者一个领导班子则难以保证。一家企业，如果没有自动运转的机制，能人只能“孤军奋战”，一个孤立的能人，是起不了多大作用的，特别是在现在，企业应该更注重企业组织职能，通过科学的方式快速复制出适合企业发展的“能人”。
好的hr系统
好的企业需要好的员工去加以运用，慢慢从能人管理、人情管理、关系管理，转型为制度管理。通过专业的培训管理系统快速培育出优质的员工。
培训管理是汇通hr系统的基础模块之一，从属于业务应用层面。旨在通过对整体培训计划的制定、执行，及对培训过程的全面管控，以很大限度的实现培训资源的整合，从而提高培训效率、增强培训效果、降低培训成本、扩大培训范围，满足员工个性化培训需求与差异化企业培训管理。
此外，通过系统特色的电子化流程管理与在线考核评定体系，有效融合岗位、知识、课程、目标、评估、管理的培训管理系统六大主题，为企业的培训管理体系与培训能力建设搭建标准化平台。
hr系统功能优势
1、培训计划制定
根据企业管理目标，可在系统中确定年度整体培训计划及月度执行计划，同时明确开课课程，完成企业培训管理工作的目标下达及计划执行管控。
2、培训课程安排
企业根据培训管理要求，自行定义培训课程的分类：
1、可选课程，由员工自行申请参加；
2、固定课程，由系统根据岗位要求自动指派参加人员；
3、指定课程，好的人力资源系统,管理人员可以自由将相关课程指定给相关人员；
3、课程资源管理
对全部课程资源进行整合，系统记录开课时间、人员限制、开课地点、授课老师、课程费用等课程基本信息与授课进展，好的人力资源系统并对与课件相关的分类信息、文档讲义、知识重点、效果评论、题型题库等进行管控，便于员工进行有效学习。
4、电子化流程管控
通过流程设计，将培训管理工作中的课程申请、考试审核、计划执行等相关业务加入流程体系，好用的人力资源软件实现培训管理工作的规范化。同时融入课程开展期间的人员请假功能，有效的提高了课程的利用率。
5、自助式学习通道
通过自助式学习通道，员工可进行相关课程申请及历史课程学习，满足个性需求，好用的人力资源软件实现企业员工在培训学习方面的自我管理。根据课程培训与在线考核，强化岗位基础技能的提升和培训效果的反馈，建立一目了然的员工培训学习档案。
6、强化过程管理
培训过程全覆盖：开课计划、培训申请、协议签订、培训签到、培训考试、课后反馈、效果反馈等环节全程覆盖。
一个企业不仅仅需要人才、技术、设备，更需要一个科学的培训管理制度，这样，这个企业才能在制度的带领下走向新的台阶。