从招聘网上看到有不少企业商家都在招抖音运营人员。由于今年的特殊情况，现在抖音很火，已经是各个商家的营销重地了
就目前的情况来看，短视频人才是一个很大的缺口，尤其是在内容制作方面。真正有能力的现在大多都处于自己做，或者投靠MCN机构的状态。
要知道，抖音平台并不是比拼谁的视频创意好，或者谁会表演，而是你的视频内容能否吸引到粉丝。更重要的是，不是一次吸引就足以，而是要不断地做内容产出，不断地吸引粉丝。这就对运营人员提出了较高的要求。
就目前的行业现状来说，视频编辑、配音人员都相对好找一些，有些人在学校里学的就是视频编辑，配音上也不要求达到表演水平。另外，现在各类软件在操作方面都越来越简单化，即使是一个新人，也可以在很短的时间内学会，技能上能够满足视频剪辑、配音的要求。
而在短视频内容方面，它没有教科书去供大家学，也没有模板供大家去套，每个内容产出者都是摸着石头过河，不断地尝试、不断地创新、不断地精进。有些人，悟性较高，很快就找到了套路，但是大部分人还处于懵懂的状态。
另一方面，每天抖音平台都产生大量的短视频内容，怎么能够让自己的视频进入下一个流量池，怎么引爆它，是有讲究的。随手拍一个视频就等着它火，就犹如往大海里扔一颗石头，开始还能看见冒两个泡泡，后面就是一片沉寂。
做为商家，永远都面临着好人才难招的问题。在这种情况下，我们也不必把所有的工作都交给自己的员工来完成。公司是否有合适的运营人员且不说，好不容易培养出来一个又离职了，是大家最不希望看到的。
把专业的事交给专业的人来做，是节约企业运营成本，提高工作效率的好方法。比如说，我们招一个合适的抖音运营人员，理想情况下可能需要花上一个月的时间。上岗后，我们还需要为他配置一定的拍摄设备，虽然用最基本的设备也贵，但那也是成本。
但是，我们换个思路，假如我们把它交给专业的抖音运营人员来做，结果就会不同了。
第一，合作协议一但达成，工作就可以开展了，完全不需要等待。
第二，不需要额外配置什么设备，一切都由抖音代运营人员来操作;
第三，不用花财力、精力培养新人，抖音代运营人员本身就一直在这个圈内，会有更多、更精准的信息源，操作起来比新人更容易找到诀窍。
第四，不需要给代运营买五险一金之类的。
第五，当企业不需要抖音运营，或者弱化抖音运营时，可以随时和代运营方调整协作方案，不用担心空闲出来的员工如何分配工作的问题。
采用代运营的模式，既能为企业节约大量的成本，也能够提高工作效率。目前，我们在抖音运营方面已经潜心研究了一年多，对于爆款视频的玩法很有心得。无论你是想寻找抖音代运营，还是想要找抖音视频的玩法，都可以来与咨询。切记，做为商家，2020年这一波抖音红利一定要抓住!
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