什么是劳务派遣、业务外包？
简单来说，劳务派遣是指劳务派遣公司聘用劳动者并与之签署劳动合同，劳务外包中心，然后将符合条件的劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式；劳务外包是指用工单位将一些非核心的辅助工作交给承包方完成的一种用工形式。
产生背景：
人口红利消退，用工成本上升，资本为了追求更大的经济效益，摸索出采用多模式用工组合的途经来降低人力资源成本，劳务派遣和业务外包是其使用广泛的两种模式。
好处
1.管理规范，提高用工安全。一方面，承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，劳务外包价格基地，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，劳务外包价格，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。3.服务，提高员工工作热情。承包方为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，镇江劳务外包，更具工作热情。4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用工单位（发包方）不用承担连带责任。
《劳动合同法》第66条规定：劳动合同用工是我国企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性、替代性工作岗位上实施。《劳动派遣暂行规定》第4条规定：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%……
业务外包作为伴随着劳务派遣受到严格规制后应运而生的新模式，由于同样可达到降低用工成本的目的，因此也被视为是用工模式的转换或者替代的方案，命“硬”了很多，近些年来大有蓬勃发展的势头。但是由于这种模式会使得用工企业对于从事具体工作的人员丧失管控权，更像是一种商业模式而非用工模式，因此从用工方角度讲，其天生略带“缺陷美”，无法替代劳务派遣。
值得一提的是，由于劳务派遣和劳务外包各自具有的不同特点，在现实操作中便催生出一种乱象，就是假外包，真派遣，近年来，这种情况被纳入了监管和规制的重点。
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