开年了，又到金三银四跳槽季，近日，某招聘网站发布的一份“”2017年春季白领跳槽指数调研”显示，近八成白领正在积极投入到找新工作的大军中。其中，90后有实际跳槽行动的比例最高，为77.8%。
不过，90后群体的职场经验相对欠缺，往往在跳槽的过程中产生各种纠纷，薪资、福利这些显性的不说，就说每个月公司给你缴纳的社保——这个隐藏最深的福利，可能会面临断缴的风险。今天，广州卓源就和你好好聊聊，跳槽季，当心你的社保“被中断”。
第一种“被断缴”的可能性，发生在原来的单位，如果老东家给你提早给你减员操作，那么你的社保就会说说断就断。
这里要科普下，减员的意思是说，单位向社保局的提交申请，从这个月或者下个月开始就不再给你缴社保了，相当于一个“中断”的操作指令。一般来说，如果你的离职申请提得早，或者在谈离职的过程中，和原单位双方闹得不愉快，老东家就可能给你提早做减员。当然也不排除煳涂的HR不清楚社保“当月减员，当月不交费”的规则，本来你这个月还在单位上班，下个月才去新单位报道，结果煳涂的HR这个月就给你减员了，于是你的社保就断了。
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第二种“被断缴”的可能性，发生在新单位，如果新单位给你延迟参保，那么你把社保无缝衔接的希望就会落空。
现在大部分公司，针对“新入职”员工是否缴社保，都有一套自己的规定，譬如按照日期划定：15日前入职的，当月就为你缴社保，15日后入职的，次月再为你缴社保。还有的譬如按照岗位性质划定：试用期不给缴社保，转正后再为你缴社保或者往前做补缴，把试用期的社保用补缴的形式补上。万一你没有通过试用期，那么这几个月的社保你就没有了。就算过了试用期，你的连续缴纳记录也会被中断。
还有一种情况，就是新公司的HR部门效率低，你入职了很久都没有为你搞定社保增员的手续，而无辜的你“让社保无缝衔接”的如意算盘，就会因为这些七七八八的原因而瞬间落空。
第三种“被断缴”的可能性，发生在待业期间，没有公司给你缴社保。
例如，你1月从原公司离职，4月才找到工作，中间1-3月的待业期间，就没有单位给你上社保了，这种情况一般会发生在裸辞一组身上。当然，这也只能怪自己，毕竟离职跳槽都是个人的主动选择，贸然裸辞，就会面临社保中断的尴尬。如果你实在是想好好在家休整3个月再上班，其实完全可以通过个人或者第三方平台把社保续上。
这里提到的个人身份缴社保，一般指本地户口的居民，可以通过当地的社保局缴纳养老和医疗保险，至少可以确保医保报销待遇不受影响。那如果是外地户扣，在没有工作的前提下，只能通过第三方社保服务机构缴纳社保了，熟悉无忧保的小伙伴都知道，在城市生活中，确保社保的连续性有多么重要。
第四种“被断缴”的可能性，发生在找公司挂靠的情况下，你的社保可能会“被欠费”。
有些机智的小伙伴，可能考虑到了以上每一种可能，于是早早地找好了朋友的单位，让自己挂靠几个月的社保。难道你以为这样就天衣无缝了吗?
可是为什么，有的时候朋友的单位明明给你增员了，自己也按时交了社保费，但就是没有参保记录???
——那是因为朋友的单位欠费了。
说白了就是，社保扣款的名单里面本来是有你的，但是朋友的单位由于没有按时交钱，导致公司的社保账户欠费，社保款实际上并未到账，殃及了你。最糟糕的是，这样的情况下，你想减员都不行，必须先把单位欠下的社保款补齐了，你才能顺利减员脱身。
说了这么多，广州卓源并不是要吓唬大家，毕竟社保在现在的城市生活举足轻重，而一旦断缴，补缴更是是难上加难。
在离职跳槽的特殊时期，千万不要掉以轻心，记得维护自己的合法利益，合理安置好自己的五险一金哦。
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