个人行为要有规范，保证公平合理。
在一个市场销售团队中，每一个对员常有销售业绩规定，薪资收益依照销售业绩高矮开展测算，能力强越强收益也越大。
团队工作人员的升职要保证“能者上，平者让，庸者下”，要知人善任，依据每一个人的能力开展分派岗位。
定期维护工作，天津中学生夏令营训练，立即改正。
针对团队的工作要加于监管，天津中学生夏令营训练哪家好，查验具体工作的实际效果是不是和目标一致。
假如与目标不一样，要对于开展改正，贯彻落实好每一个项工作。
一级叫做反应性评估，就是说在培训的现场氛围怎么样
一级叫做反应性评估，就是说在培训的现场氛围怎么样，大家的参与度高不高，反应热烈与否，有没有感觉到学到东西，有没有感觉到有一些心得。
二级叫做学习性评估，也就是在培训结束以后，这些人是否真正学习到了东西，天津中学生夏令营训练营地，吸收到了新鲜的理论，一般通过测试的方式来解决这个评估。
三级叫做行为性评估，就是这个培训是否改变了这些人的行为，也就是有没有转化在日常行为上，思维上接受了之后，有没有形成了行为上的改变。
四层叫做绩效性评做成，也就是这个培训完了以后，对这些参训人员的行为的改变导致了什么样的一种绩效结果。
对于拓展训练来说是比较容易的，但是要做到第三层和第四层，就不是培训本身所能做到的。
要做到这个东西，必须有相应的制度政策，培训体系去相应配套。
有些人对培训抱有太高的期望，认为培训是的，指望着靠培训就能够提升绩效，这是不正确的想法，要想通过培训来改变绩效，那必须通过培训来影响人的思维，从而让人产生行为上的改变。
但是要让员工改变行为，就必须通过公司的政府来做引导和激发。
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天津名航企业管理咨询服务有限公司（www.mhtzpx.com）为客户提供“天津拓展训练,天津拓展培训,天津团建”等业务，公司拥有“名航”等品牌，专注于咨询、调研等行业。
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