美容美发店员的收入涉及到员工的去留和店铺的长远发展，根据当地的相同工种的平均工资水平，让员工的底薪+提成+公司福利，比平均水平稍微高一点，留住有技术有责任心的员工，减少员工的流动性，店铺的客源也会相应的稳定，服务质量也能保证。
尚博思美容美发店会员管理系统可以设置美容美发店多种员工提成具体的薪酬方式有以下几种：
1、固定月薪，给员工固定的薪水，没有根据工作数量和时间的变化而增多或者减少。
2、底薪加固定提成，给不同工种的员工设立不同的底薪和提成。
3、底薪加阶梯式提成，给员工设定的提成是阶梯式的，例如：美容美发师月销售完成2000提成20%，完成2000-4000提成30%，超额完成再奖励500元现金。
4、没有底薪纯提成，员工的收入完全根据工作量来定。
无论哪种薪酬方式，都是为了激励员工。
以员工得到的总收入不低于当地同行的平均水平为合适。
底薪高的提成少一点，底薪少的提成高一些。
使用尚博思美容美发店会员管理系统，可以自行设置以上任意一种提成方式，自动汇总结算。
例如：美容美发结束付款的时候，收银系统会自动提示让选择这单是谁提供的美容美发服务，谁提供的接待服务等等。
美容美发店会员管理系统后台根据提前设置好每个工种的提成方式，自动汇总计算每个工种每个人的服务总量和具体提成额度。
尚博思美容美发店会员管理系统可以生成员工的提成列表，详细汇总每个人的工作量，提成额。