申请劳务派遣经营许可证需要提交哪些资料？
答：实施办法规定，申请经营劳务派遣业务，申请人应当向许可机关提交下列材料：劳务派遣经营许可申请书；营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；法定代表人的身份证明；劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本（一）申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
1. 注册资本不少于人民币200万元；
2. 有面积80平方米以上的固定经营场所，自有或租期3年以上非民用住宅；至少有1套办公设备，包括电脑、打印机、固定电话、办公文件柜和办公桌椅；
3. 除法定代表人外，至少有2名专职工作人员，其中至少有1名专职工作人员具备人力资源管理师或相关职业资格；
4. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
5.许可机关通过劳动用工备案系统对申请人的相关情况进行核实。
需要对申请材料的实质内容进行核实的，应指派2名以上工作人员进行现场核查，当场填写《现场核查确认表》，由核查人及申请人签字确认。
需要对申请材料的实质内容进行核实的，应指派2名以上工作人员进行现场核查，当场填写《现场核查确认表》，由核查人及申请人签字确认。
（二）劳务派遣行政许可工作流程
1.申请人根据劳务派遣行政许可条件，将相关申请材料提交至市人力资源和社会保障局行政审批窗口。
审批窗口工作人员对申请人提交的申请材料进行确认和核实，出具《受理决定书》或《不予受理决定书》。
审批窗口工作人员对申请人提交的申请材料进行确认和核实，出具《受理决定书》或《不予受理决定书》。
2.市人力资源和社会保障局自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的书面决定，20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应将延长期限的理由告知申请人。
3.市人力资源和社会保障局自作出准予行政许可决定之日起5个工作日内通知申请人到审批窗口领取《劳务派遣经营许可证》。