劳务费是包括哪些费用所得？劳务报酬包括个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，正规的劳务派遣公司选哪家，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。工资可以分为底薪、佣金及额外津贴。
劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。
二、劳务关系与劳动关系的区别
(一)适用法律不同
劳务关系由民通则和合同法进行规范和调整。 劳动关系是我国劳动法的调整对象，其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷。
既然劳务派遣工与用人单位只是用人关系，而不是劳动关系，那用人单位就省却了很多管理精力。比如，如果你是正式工，那你进入一家公司之后，首先人力资源部门会帮你走入职流程，正规的劳务派遣公司哪家好，之后，你会进入试用期管理期。一个月之内，公司需要跟你签订劳动合同，有些公司还会跟你签订《试用期绩效合约》，以判定你的是否能够胜任工作。你转正之后，公司还会给你加工资。你工作一段时间后，如果表现秀，正规的劳务派遣公司费用，那公司会为你提供发展空间，河南正规的劳务派遣公司，升职加薪。为了留住你，还要给你安排培训，提供吸引人的福利和活动。等你离职的时候，还要给你办理离职手续等。
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