日前，某知名招聘网站发布今年春季招聘的市场行情调查报告。报告显示，在疫情常态化防控的大背景下，为节约人力成本，已有超四成企业选择灵活用工。
作为灵活用工中一种主要的用工模式，人力资源服务外包也成为了当下就业市场zui为显著的一种发展趋势。
那么，在重庆的人力资源市场，外包服务的开展情况如何？面对这一新趋势，重庆的人力资源公司又面临什么挑战？带着这些疑问，记者近日走访了中国重庆人力资源服务产业园园区企业。
在我国人口红利由数量向质量转变和经济调结构的过程中，人力资源服务行业所扮演的经济角色在变得越来越重要。且受益于国内产业结构向高附加值上游发展、企业转型升级以及全球化发展，市场对人力资源服务的整体需求快速增长。另一方面，国家颁发的一系列对人力资源服务业的利好政策也推动了人力资源服务业的快速发展。
目前，深圳的许多公司需要使用人力资源公司来继续为公司持续添加新鲜血液。因此，深圳的许多企业家都想申请一家合格的人力资源公司来创业，现在我们就主要介绍一下深圳人力资源服务备案zui新要求及注意事项。
2021年深圳人力资源服务机构备案登记zui新要求：
2018年深圳人力资源服务业正式取消经营许可证，改为备案制度。首先，深圳人力资源服务机构备案登记要求人力资源服务公司的人员需要是真实的，然后必须要有实际办公地址，且能提供租赁凭证或房产证，消防必须合格，会要求上门检查，不合格的必须更换地址，其次公司还应具备必要的设施，这里不仅仅指的是办公用品，还包括消防设施，且消防设施必须在保质期内，没有合适的企业必须购置。公司要有相应的经营范围，要和申请备案的内容保持一致。
深圳人力资源服务机构备案登记变更、年检与续期：
变更：深圳人力资源服务机构设立分支机构以及变更名称、住所、法定代表人或者终止经营活动的，应当自工商登记、工商变更登记或者注销登记办理完毕之日起15日内，书面报告所在地行政审批服务部门。
续期：深圳人力资源服务机构备案凭证的有效期为1年，到期后需要重新到有关部门进行备案。
年检：深圳人力资源服务机构备案登记后需要每年1月1日至3月31日向备案机关上报年报，年度报告内容包括行政许可和备案事项、注册资本实缴情况、经营活动情况、财务情况等，年报完毕后有效期更新至zui新。