内训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，合肥企业内训，塑造优1秀的企业文化。用人首先是培养人 只用不培养，人不会成长，企业内训服务，或不会按公司需要成长，效率会越来越差。员工的素质决定着企业的素质，拥有高素质的人才，才可能谈得上持续发展。通过内训，可以使新员工融入到企业的文化之中，可以使老员工补充新知识新技能，以跟上企业发展的步伐。培训使企业人力资本整体增值的同时，也增加了企业自身的价值。
培训后的评估任何培训都需要给参与培训的人员进行调查，来评估培训结果。评估内容包括培训的内容、培训老师、培训时间、培训方式，企业内训机构，自己的收获等等。不过，这里切要注意，参与培训的人往往对评估调查往往不太重视，大型企业内训，对于表格的填写容易应付。这里就要求企业的人力部门针对参与培训的员工情况，甚至和员工进行个别沟通，以得到真实的培训情况。
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