1、保安的入职培训由人事培训部负责，主要是让新员工初步熟悉公司的基本情况，了解公司对员工的基本要求，以及公司工作性质与特点，以增进新员工对公司工作的了解与信心。
2、入职培训内容：
（1） 公司概况介绍：向新员工介绍公司的基本情况，让其熟悉、了解公司的经营管理方式和运行机制，以及公司的各项规章制度；（2） 职业道德教育：主要有公司从业人员应具备的基本条件、应遵守的规章制度、行为规范、工作纪律。
通过培训，使新员工对公司员工的职业道德和业务知识要求，能有一个详细了解；（3） 《员工手册》的学习；（4） 公司安全消防知识、急救常识的培训；（5） 公司工程维修知识的培训；（6） 公司设施、设备的基本知识的学习；（7） 公司各种规章制度的教育；（8） 各工作岗位的总体要求的培训。
3.上岗培训
1、 上岗培训由各部门负责具体培训，时间为三天。
2、 上岗培训有以下三方面的要求：各业务部门必须让新员工清楚了解各岗位工作的具体要求；各业务部门必须首先让新员工熟悉各工种操作程序、操作流程，保安公司，确保员工按照岗位责任制及操作规程进行工作；各业务部门必须做好必不可少的跟班培训，跟班培训实行个人负责制，确保新员工的专业知识、专业技能、工作及服务态度均达到公司的要求。
经培训考核合格者方能转入
保安的职责
1巡逻岗保安在遇到人物时应高度警惕，并通知录像监控室进行监视。
如果当时不能使用监控设备或不在可监控区域，保安和人物直到确信不存在问题为至。
2、巡逻岗保安在遇到客户、家属、员工、患者发怒、紧急情况时应保持冷静，并采取控制措施，避免事态进一步恶化。
3、巡逻岗保安应打扫工作区域、填写交接班登记表、记录当班时发生的重要事件、交接物品如钥匙、双向对讲机、传呼机等。
4、巡逻岗保安在和接班保安完成交接班前不得离岗，并在交接班时立正、互相敬礼。
5、 如因保安人员在工作中玩忽职守、疏忽大意等，所造成的损失，当班保安人员应该做出赔偿，情节严重者公司追究其法律责任。
6、 录像监控室保安应与内部和外围的巡逻保安、停车场、车库保安和门卫保安紧密协作与交流，限度地保障生命和财产安全。
7、 录像监控室保安在发现有火警和其它报警信号时，应通知队长或巡逻保安人员，查看或解除报警险情。
8、 录像监控室的保安在紧急情况下应保持镇静，并采取控制措施，避免事态进一步恶化。
临时安保勤务通常具有场面大、任务重、情况复杂、不好控制、不确定因素多、随机突发风险大等特点。
为有效规避临时性安保勤务风险，临沂金锐保安，达到保安公司和服务客户双赢的目的，需把握好很多地方。
1、确认合法，承接临时性安保勤务前，需搜集各方面的情况，综合分析研判，以确认勤务的合法性、有效性。
要查看服务对象是否具备组织、策划、实施活动的资质和权限，是否办理有承办活动所需的行政审批手续。
资质不具备，审批手续不完备，如果贸然签订服务合同，将不受法律保护。
2、量力而行，当确认服务客户资质、手续合法有效，签订合同前，保安招聘，承接北城新区工地安保业务，还应做好以下工作。
一是走访相关职能部门，二是走访活动现场关联的可能利害关系人。
了解各方对举办活动的反映，了解有无邻边矛盾或涉事纠纷，展会临时保安，有什么不利因素。
然后，根据掌握的信息，对勤务风险进行评估和预研预判，设想勤务一旦实施，现场可能会出现的各种情形。
如，勤务能不能顺利实施，有多大阻力或风险，能不能有效地应对和处置等。
当保安公司作为勤务主力时，承接南坊工地安保业务，需敦促活动承办方做好与政府职能部门的协调工作，以取得有效的支持。
保安公司承揽临时性安保勤务，要视勤务的性质和规模，权衡利弊，量力而行，以免得不偿失，给公司带来损失或社会影响。
将秉行“忠诚、责任、敬业、”的核心理念，坚持“热情周到、专业专注、求实、诚信友爱”的服务宗旨，始终恪守“以促管理，以管理强素质，以素质夺信誉，以信誉赢客户，以服务要效益”的原则，从严治企，好的保安公司，狠抓管理，物业保安公司，积极打造“服务，管理，企业，品牌”，不断满足社会各界对安全防范的各种需求，竭诚为社会各界提供服务，为社会的稳定和谐
承接南坊工地安保业务-工地安保-金锐保安由临沂金锐保安服务有限公司提供。
临沂金锐保安服务有限公司是一家从事“保安服务,巡逻服务,秩序维护,临沂保安公司”的公司。
自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“金锐”品牌拥有良好口碑。
我们坚持“服务至上，用户至上”的原则，使金锐保安在劳务输出中赢得了客户的信任，树立了良好的企业形象。
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