一定要签订劳务合同原因
劳务合同是确立雇主和劳务人员相互间法律关系、各自的权利、义务和职责的重要文件，是受到法律保证的。
一旦双方签订劳务合同后开始生效，双方都必须按照合同规定的条款办事。
如发生纠纷，双方都要根据签订的合同条款解决。
如果不签订书面劳务合同，一旦发生纠纷，不但很难处理，天津境外就业申请，这要受到法律的制裁。
出国劳务常见的面试问题有哪些?
出国劳务常见的面试问题有哪些？
自我介绍
自我介绍主要是个人基础信息和以往的工作经历，包括：
a、个人基础信息：主要是姓名、年龄、来自哪里、学历等，如果个人信息比较好就不需要做太多准备了，如果不够好就需要加点虚的进去(自己要牢记清楚)。
b、工作经历：如果足够丰富，就按照自己的工作经历说就行，如果不够丰富，必须提前做好准备(哪年年月到哪年那月在哪家公司，干的什么岗位)。
家庭情况
如果你在国内面试，HR也会询问你的家庭情况，何况是在海外呢!国外雇主聘用你要承担着风险，当然会了解你的家庭情况，对此应聘者没有必要隐瞒。
薪资要求
海外雇主希望了解应聘的务工人员对薪水的要求，也就是你出国以后准备挣多少薪水。
务工人员可以说出个人的期望值，但事先要和劳务派遣办理机构的人员沟通好，按照标准来回答。
出国劳务人员必读：去非洲打工与去日本打工一样的吗？
答：一般来说，天津境外就业，去日本、韩国由于当地国家法令规定，进入日本、韩国的外派劳务人员只能称之为研修生，而进入其他国家或地区的劳务人员称之为外派劳务人员，本质上是一回事。
但是，天津境外就业中介，随着我省在非洲、亚洲等其他发展中国家的投资、工程承包项目不断增多，需要越来越多的劳务人员，这种情况下我们称之为工程项目带动的劳务人员，目前以建筑工人居多。
与去日本等发达国家打工相比，去非洲等国家的工程项目务工，也有一些不同：
一是，与您签合同的公司一般是实施境外工程项目的公司（这种公司也要省商务厅审批并获得对外承包工程经营资格，名单可在省商务厅网站查询），或分包项目的公司，不是外派劳务经营公司；二是，您与实施项目的公司签订的是《劳务合同》，而不是《外派劳务合同》，合同也必须载明《条例》中列明的11项必备条款；三是，实施境外项目的公司一般通过外派劳务经营公司或服务平台招用境外项目所需的劳务人员，服务费用由工程项目公司承担，您仅需负担培训、体检、护照等费用。
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