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出国劳务常见的面试问题有哪些?
出国工作的原因
面试时,海外雇主会问,天津出国就业哪家好,你为什么想出国工作?建议回答:
a、出国可以接触不同的事物来增强阅历;b、薪资比国内高,同样的工作,为什么不选择待遇更高的地方呢;c、话说读万卷书不如行万里路,走的多了见得多了视野也就更开阔;d、国外生活。
(选择性回答)
家人态度
出国工作是大事,务工人员要提前和家人商量沟通,并取得家人的支持,所以雇主也希望了解务工人员家人的态度。
遇到此问题,建议回答;
a、出国工作是一件大事,这个肯定是需要和家人商量的;b、家人非常支持我出国工作,对我和我的家庭而言都有很大的好处(阅历、收入等),所以家人非常支持;c、家人也有担心的地方,就是有没有风险,所以我也做了很详细的了解和筛选,终选择了这份工作。
在国外出国劳务应当如何保障自己的安全?
在国外出国劳务应当如何保障自己的安全?
(1)结伴出行。
好结伴外出玩耍、购物,赴外地、外出游水、夜间行走、海中垂钓、戏水时特别要注意结伴而行。
(2)与众同坐。
乘坐公共交通工具时,尽量和世人或保安坐在起,或坐在接近司机的当地。
不要独自坐在空阔车厢,也尽量不要坐在车后门人少的位置。
尽量防止在偏远的汽车站下车或候车。
出国劳务一定要挑选正规劳务外派公司,天津出国就业中介,我国对跨国劳务输出办理较严,并规则由专门的分负贵对外派劳务的输出与办理,只要国家(部级机关)同意赋予合法对外签约外派权的正规公司,才干向国外差遣各类劳务人员。
这些公司向政府主管部分交纳备用金,接受主管部分的监督,事务操作标准,一般值得信任。
因而,报名时,检查该单位有无运营资历证书/许可证,是保证本身合法权益的步。
您首先要了解招聘人员的公司是否具有同意的外派劳务运营资历,要求公司出示当年经过年审的“对外劳务协作运营资历证书”或“对外承包工程运营资历证书”及公司的营业执照。
在与经营公司和雇主签订合同时应该注意那些问题?
答:您和经营公司签订的合同叫做《外派劳务合同》,到国外后您和外国雇主签订的合同叫做《雇佣合同》,天津出国就业,这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。
在您与经营公司签订合同前,有权查看经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》,确保您与经营公司签订的《外派劳务合同》与《对外劳务合作合同》的内容相符。
在签订合同时,要特别注意合同中必须有《对外劳务合作管理条例》中载明的下列内容:
(1)劳务人员的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假;
(2)合同期限;
(3)劳务人员的劳动报酬及其支付方式;
(4)劳务人员社会保险费的缴纳;
(5)劳务人员的劳动条件、劳动保护、职业培训和职业危害防护;
(6)劳务人员的福利待遇和生活条件;
(7)劳务人员在国外居留、工作许可等手续的办理;
(8)劳务人员人身意外伤害保险的购买;
(9)因国外雇主原因解除与劳务人员的合同对劳务人员的经济补偿;
(10)发生突发事件对劳务人员的协助、救助;
(11)违约责任。
需要提醒的是,经营公司必须给您一份《外派劳务合同》正式文本,您必须保存好所签订的每一份合同,天津出国就业公司,一旦出现纠纷,它将是您维护自己的合法权益的重要法律依据。
未签订正式的《外派劳务合同》的,或者没有合同正式文本的,一定不能出国工作,否则您的合法权益得不到保障。
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一开宏宇全体员工愿与各界有识之士共同发展,共创美好未来。