武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），劳务派遣，集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。
降低劳动力成本和支出
在计算派遣人员支出总额时，派遣单位应考虑岗位效益，以市场价格为基础设定工资标准，自主调整工资与浮动工资的比例。综合核算单位的支出成本比编制内员工的支出大幅度降低。
增强企业用人单位的应变分析能力
通过人才派遣，用人单位可以减少固定员工数量，增强企业面对经营风险的应变能力。
避免人才流失
派遣公司人员的人事档案、人事关系、合同等由派遣机构调集和管理，在合同期，人力资源劳务派遣，派遣机构对派遣技术人员进行制定了具有中国法律法规效力的制约企业制度，这样我们可以有效保证被派遣人员能够安心、尽力地做好自己工作。被派遣单位对使用的人员能得到派遣机构的跟踪社会保障人民服务，劳务派遣企业，不会因为担心人才随意流失和“跳槽”。
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用人单位对劳动者负有告知劳务派遣协议内容的义务。在用人单位向用工单位派道劳动者时，其必须向劳动者告知说明其与用工单位之间的劳务派遗协议的内容。
用人单位的收费禁止义务。即用人单位不得向被派遣劳动者收取任何费用。
投保文务。用人单位应该为被遗派者投保，使其享受劳动保险待遇。
武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。
确保网工同酬义务。首先是工资之外的劳动报酬支付义务。如果劳动者加班的，用工单位应该按照法律规定支付加班费，有绩效奖金的，也应向被派遣者支付;连续用工的，应实行正常的工资调整机制。其次是用工单位相应福利待遇的提供义务。用工单位应该像对待本单位员工一样，一视同仁为被派遣劳动者发放劳动者在岗时的相关福利待遇。再次是用工单位对劳动者负有培训义务。在岗的被派遭劳动者有权利从用工单位获得工作所需培训。
人力资源劳务派遣-劳务派遣-武汉江南世纪由武汉江南世纪人力资源集团有限公司提供。武汉江南世纪人力资源集团有限公司是一家从事“劳务派遣，劳务外包，人事代理”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“江南世纪”品牌拥有良好口碑。我们坚持“服务至上，用户至上”的原则，使江南世纪在劳务输出中赢得了客户的信任，树立了良好的企业形象。 特别说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！
