人力资源公司 襄阳枣阳人力资源 成美人力资源

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再生性

人力资源是可再生资源,通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外,人力资源和社会保障,还受到人类自身意识、意志的支配,人类文明发展活动的影响,新技术革命的制约。人力资源特性,是指人力资源所具有的特殊性值,是其他资源所不具备的特殊素质,是人力资源科学性、实践性的表现。




《防暑降温措施管理办法》第十七条规定,人力资源外包,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。

但是,现实生活中,有的单位发放高温津贴不是与高温下的劳动强度挂钩,而是按照“身份”“编制”发放,一些、劳务派遣工等所谓“编外人员”,在高温津贴发放中遭遇差别对待。

《劳动合同法》第六十三条的规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。因此,用人单位发放高温津贴,襄阳枣阳人力资源,应坚持同工同酬原则,人力资源公司,劳务派遣工只要符合国家规定的高温津贴发放条件,都应该享有享受高温津贴的权利。





三、社会性。人力资源的社会性主要表现为:信仰性,传统性,人群性,时代性,地域性,国别性,民族性,职业性,层级性,的文化性。社会性反映出人的立场观点、道德、价值取向、思维方式与行为模式,为人力资源开发提供了基本思想依据。

四、时效性。人力资源的培养、贮存与运用是同人的年龄有直接关系的。不同年龄阶段反映出人力资源不同类别发挥的不同程度。这种不同时效的反映,也是一种自然规律制约的结果。它为人力资源使用的社会政策与技术手段提供了重要参考。如青少年时期,主要是培养教育资源增存阶段;青中年时期,主要是资源运用与发挥时期;老年时期,主要是剩余资源价值发掘阶段。人力资源的时效性显示出用时有效,用必及时,用逢其时,过时效用不大或无效用;用必须因类而不同,因目的而不同。





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发布时间
2021-07-06 14:56
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信息技术项目合作
编号
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