人事代理是传统的计划经济向市场经济转轨过程中产生的，襄阳劳务中介，是以人才交流服务工作为基础发展起来的一种新的人事管理方式，在市场经济下人员配置从过去的计划分配变为双向选择，人才流动性大大增强，同学们的报到证以前是叫做派遣证，从这个名字的变化大家就可以感觉到就业方式的变化。在1995年国家人事部就明确提出要建立和推行人事代理制度，使之成为人事工作的一个新领域。随着市场经济的深入发展，国有企事业单位人事制度改革的不断深入，劳务中介，人事代理在得到迅速发展。服务的对象由初的三资企业、民办高科技企业、乡镇企业等不具备人事管理权限的非国有企事业单位，发展到包括国有企事业单位在内的各种所有制类型的单位。代理的内容也从单纯管理档案发展到包括代办社会保险、人力资源开发和信息咨询服务在内的人事人才工作的各个方面。
用人单位用劳务派遣有什么好处
用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管 理，这些人员的人员聘用、员工工资、奖金的统计、发放，各类社会保障建立及 缴纳、申报、劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由派遣公司负责 完成。同时，用人单位省去了这部分管理成本的开支。另外，用人单位可大幅降 低常规性人力资源管理费用支出，如：劳务招募广告、用错人成本等等。劳务派遣公司哪家相对于比较好？劳务派遣公司
社会性
人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，劳务中介哪家好，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。
连续性
人力资源开发的连续性（持续性）是指，人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。
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