实践中遇到的问题是,这类证据很多当事人只有部分或全部删除了,导致关键证据缺失,无法形成有效的证据链。当然没有了这关键证据,不代表不能维权,仍然可以维权,只是维权成本会高一些,只能通过方式解决,别无他法。
关于劳动纠纷的类型分别有哪些及如何维权问题
劳动纠纷的类型有哪些
因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。
开除是用人单位对严重违反劳动纪律,屡教不改,不适合在单位继续工作的劳动者,法律维权咨询服务,依法令其脱离本单位的一种非常严厉的行政处分。
除名是用人单位对无正当理由经常旷工,经批评教育无效,依法解除其与本单位劳动关系的一种行政处分。
辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章、规程或严重扰乱社会秩序但又不符合开除、除名条件的劳动者,经教育或行政处分仍然无效后,依法与其解除劳动关系的一种行政处分。辞职是劳动者辞去原职务,离开原用人单位一种行为。
自动离职是劳动者自行离开原工作岗位,并自行脱离原工作单位的一种行为。上述情况均导致劳动关系终止,也是产生劳动纠纷的重要因素。
项目多半有问题
在与不少上当的老年人接触过程中记者发现,很多老年人往往投资了多个项目,而且对项目本身以及所处行业并不了解,只听业务员的一面之词,有的已经陷入了业务员营造的“思维陷阱”里。
有位老人就表示,自己的投资行为是响应国家号召,支持中小微企业发展。然而事实上,如果一个初创型企业真像业务员所吹嘘的那样,法律维权机构,它完全可以找一两家风险投资,根本不会采用这种“散兵游勇”的模式。
另外,很多项目的骗术并不高明,只要到网上查找资料,打几个电话就能识破。
一般情况下,这些公司都会临时租用十分简陋的办公场地。在介绍项目时,业务员习惯把公司夸得很好,但到网上一查就会发现,很多公司连站都没有,种种表现不符合业务员宣称的朝阳行业与重点项目。
维权成功拿回损失案例如下:
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