在此基础上，新交所的独特规则为蔚来打开了快车道——由于蔚来已经在纽约和香港上市了，有些尽调工作就不需要再重复进行，新交所的监管审核也可以依托一部分在另外两个市场做的披露。语言和文化上相通让新交所能持续 与中国的监管机构保持良好沟通。
这是一场“双赢”。蔚来上市之后，包括后续对接、产品在东南亚的推广、国际机构和投资人的引荐等，新交所还在持续提供帮助。而对新交所来说，在蔚来之后，其不仅吸引到了大批有意回流的中概股公司的问询，同时还引起了东南亚独角兽企业的关注。
长期以来，新交所被认为资金池子小、流动性有限，与中国香港交易所相比，后者目前有近3000家上市公司，新交所目前只有700家公司。谢采含坦陈，新交所大规模企业在中国香港也排不到前10名，但优势在上市流程方面相对简单、速度快，且投资人较为国际化，因此更适合一些已经在发达国家司法管
辖区上市，且有意发展国际业务和东南亚市场的企业二次上市或介绍上市。
目前，新交所700多家上市企业中，来自大中华区的企业已经占到了所有上市公司市值的15%。近期涌入的中国企业主要有两种，种是由于美股退市风险走高，寻求其他平台避险、资金多样化的中概股；第二种是有意进军东南亚市场，看重新交所在东南亚地区和国际资金间的连接角色。
无论动机如何，情况已经发生了明显变化——过去中国企业来到新加坡上市，大多是迫于选择有限；如今来到新加坡，这些企业更多是在国际化的发展中，主动选择一个更适合自己的融资平台。
不过，就目前来看，去新加坡对于很多中国企业和投资人来说，还处于“考察”状态。李明达明显感觉到，很多人在说“要去”“想去”，但真正来了的人并不多。
通过观察已经去新加坡的人和公司，或许可以帮助那些还在观望的人们，更好地做出判断。
03有人才但拒绝加班
无论是公司还是创投机构，要去新加坡，件事就是招人。
新加坡政府规定，外国公司在新加坡设立公司，必须要有一个新加坡籍的董事。在中国香港和开曼群岛，则没有类似的要求。
2018年，人工智能公司商汤科技在新加坡成立分公司，史军担任商汤亚太业务事业群总裁。史军是新加坡籍，2018年时，商汤还未上市，是科技创新型独角兽公司，也是新加坡政府非常欢迎的企业类型。
新加坡国土面积小，资源有限，但是有钱，希望能够战略性引进人才和技术。史军告诉《财经十一人》，新加坡提供了人才激励计划，如果外来企业招聘有新加坡绿卡的人才，部分人员成本由政府提供；如果招聘新加坡大学半工半读的博士生，所有的费用都由政府出。
另外，如果外来企业将区域性研发中心放在新加坡，还会有额外的退税，不只是针对企业退税，员工也能享受退税。此外，新加坡政府还会当“媒人”，介绍产业链上下游的企业交流合作。
但并不是所有企业都能享受这些优惠政策。史军说，新加坡由于资源有限，“输不起”，所以会对每一家外来企业做严格、深度的尽职调查，确保这家企业是新加坡政府希望发展的优势行业里的优势企业。
新加坡在政策层面确实为中国公司提供了优惠政策和人才激励政策。但现实是，中国企业招人委实不容易。