江苏直面挑战，部门协同、多方合力，先后出台《促进高校毕业生等青年就业创业的若干政策措施》《关于稳定和扩大就业的若干措施》等系列政策措施，鼓励企业吸纳就业、拓宽就业空间、扶持创新创业。
7月12日，省人社厅、省教育厅联合发布消息，在全省招聘中小学和幼儿园教师2万多人，落实“先上岗、后考证”政策。同，省科技厅发布消息，全省计划开发1万个科研助理岗位吸纳高校毕业生就业。
同时，江苏国有企业计划招聘2.9万名高校毕业生，招聘人数较去年增长23%；团省委“乡村振兴志愿者计划”今年招募2000人，西部计划400人；省工商联开展“民企高校携手促就业”、“三个一”进高校等活动；省民政厅主动帮助高校毕业生到城乡社区基层就业……
人社部门还创新完善对接帮扶机制，启动高校毕业生就业见习岗位募集计划，开展公共就业服务进校园，与智联招聘、前程无忧等平台合作，实施联合招聘、招聘、网络招聘，广泛开展“云招聘”“不见面招聘”等活动
各地紧抓重大项目建设这个“牛鼻子”，深度挖潜，扩大就业容量。在重大项目建设的有力带动下，5月起江苏一举扭转就业下滑态势，就业指标持续向好。
帮扶，兜牢困难群体就业底线
在做好保岗、稳岗的同时，江苏坚持把就业援助摆在重要位置，健全失业登记、职业介绍、职业培训、生活保障联动机制，托底安置就业困难人员和零就业家庭就业，兜牢民生底线。
为强化对就业困难人员的兜底保障，江苏完善公益性岗位开发管理机制，明确公益性岗位以安置就业困难人员为主。江苏还充分利用人社一体化信息平台，帮助低收入人口、大龄劳动者、特困职工家庭劳动力就业，上半年累计帮扶11.57万名就业困难人员实现就业。
作为就业大省，在保障本地劳动力稳定就业的同时，我省还克服疫情影响，大量吸纳外省劳动力来苏就业。上半年，13个设区市先后面向中西部省份组织线上线下招聘781场，依托江苏智慧就业云平台等载体，集中开展网络招聘、直播带岗，定向推送岗位32.3万个，为5.75万人提供“点对点”直达送工服务。
数据显示，春节后的返岗求职高峰期，江苏先后吸纳脱贫人口就业97.1万人，完成年度目标的114.5%。依托东西部协作机制，上半年新增帮扶陕西、青海等对口地区农村劳动力实现就业11048人、来苏就业4592人。炎炎夏日，硕大的高炉全封闭，看不见火光。主控室内，工人们坐在电脑旁敲打键盘，各个生产场景都展现在显示屏上。位于徐州铜山经开区的江苏徐钢钢铁集团有限公司，依托智能化和数字化改造升级，传统钢铁企业成功实现转型。“以前高炉出渣得靠人力推着小推车，一锹一锹地铲，实现全自动化后，劳动量是以前的1/8.”公司高炉工段段长高峰说。
肩负老工业基地的转型重担，徐州促进数字技术与实体经济深度融合，把数字经济作为驱动经济增长的关键增量，通过大力开展产业数字化改造，着力推进制造业数字化赋能、企业数字化转型、服务业数字化升级、农业数字化发展，推动产业链再造、价值链提升，实现产业转型升级新突破。