24岁的芙蕾说，自己在V圈算是大龄，很多主播像SWP一样还是学生。去年，她从字节跳动离职，回家做虚拟主播。原因是她无法忍受长时间的工作和随时紧绷的状态——大厂工作一年多，体重暴涨20斤。
“上班超过13个小时。”某一次电商大促，她的工作强度拉满，感觉绷不住了，于是选择“跑路”。收入也从月薪两三万，掉到不稳定的状态：好的时候每月一万多，差的时候每月三四千。
但芙蕾并不焦虑。她住回了家里，很少出门。只在游戏上花钱，几乎没有其他支出。她从不化妆，偶尔用一下妈妈的护肤品。
作为主播，芙蕾的业务水平不错。在一次新主播招募中，她在200多人中得了名。但她后没有签约。因为这需要和很多主播一样，搬到上海——意味着自由状态会被打破。
“我这人没什么规划，比较顺其自然，但就是每天很开心。”她表示，目前唯一的压力来自“游戏打菜了被粉丝骂”。虽然父母也催着考公务员，但她暂时还希望继续目前的生活：开开心心直播，偶尔摸摸鱼。
SWP和芙蕾，都将虚拟主播视作生活的另一种选择：逃避或逃离。和受到严格规训的“中之人”相比，他们是群“散兵”。
按主播背后的组织划分，虚拟主播可分为个人势、工会势和企业势：
做一个个人势主播，进入门槛几乎为零，只需要负担皮套及设备的成本；工会势就是签在MCN机构旗下的主播。工会与主播之间关系松散，一般采取“人海战术”，只对跑出来的主播提供资源与扶持；企业势则有更强的运营能力，彩虹社以及字节跳动旗下的虚拟主播组合Asoul便是这种模式。
彩虹社，这个由150多个虚拟偶像撑起的“娱乐帝国”，采用“人海战术”招募“中之人”。至今为止，彩虹社已面试超过45000名“中之人”，平均通过率仅为1%。
为了让有限的资源有效分配在众多的虚拟艺人上，彩虹社会通过“箱推”方式，让虚拟人团队出道。如与vox共同出道的其余四人，分别对应黑手党、文豪灵异侦探人设。这种相互关联又各具差异化的方式，既能吸引更多喜好的粉丝，多个主播的互动和反差也能增加直播的内容，比如制造CP话题、捆绑运营等。开设培训班提升虚拟艺人业务水平、将他们送入环球音乐等的唱片公司出道，也是彩虹社提高虚拟人声量的方式之一。