当我对老板表达出我小小的疑问时，老板不屑又认真的回答我：这都是做做样子，一般试用期都是2个月。
考虑到自己刚回杭州这边，还不太了解这边的行情，就想着先呆着试试看吧。
没想到后面的很多事情，更是让我大跌眼镜。
公司的工资发放比较奇葩，公账发一部分，老板娘私人支付宝发一部分，这个其实也没什么，很多跨境公司也都是这样操作的，我也知道，原因嘛，懂的都懂。
但是，让人无法接受的，是公司不给发工资条。
除了谈好的底薪数额，我根本不知道工资内包含的其他的钱是怎么来的、又是怎么计算出来的，每个月都是稀里糊涂的领了工资。
在后来跟其他同事的交流中，我得知工资条其实是有的，在老板娘那里，只有你主动去索要，她才会把工资条给你。
后来的每个月我都会按时去老板娘那里索要工资条。
还有公司的提成制度，也是很让人费脑筋。
公司把全部的运营分成了一组和二组两个组，提成制度是在大组完成目标的基础上再来讲分成。
所有的提升都是以净利润来计算的，净利润是指去除了公司采购、运营、测评、推广、水电费、房租、人员工资、税收等等各项支出后剩下的利润。
这里面的猫腻非常之大，因为你根本不知道有些开支项的具体数额，这也就导致了一种局面，老板说这些支出是多少就是多少。
而我们的老板说，基本上每个月的净利润都是负的，也就是每个月我们公司都是亏损的。
其实这种话都是用来骗小孩子的，如果赚不到钱，谁会一直拿着自己的钱在亚马逊上做慈善呢？