对品牌IP进行定位是一件系统工程，既要对品牌基因有恰当的承袭，又要对目标用户群体具有深刻地了解，对于时代趋势和流行文化也要有敏锐的洞察，同时又能准确研判竞争对手，在此基础上找准空白和差异点，实现战略定位。
人格，可以说是品牌IP的内核，DNA，也是IP内容创造与互动的源泉。人格打造关键的一点是自带力，话题和势能。这种势能是潜藏其中但一经激发就会瞬间引爆的力量。人格有多大力，IP就能“长”多大，没有人格力的IP，即使后续砸下不计量的费用去运营推广，也无济于事。
企业形象设计的重要性
市场经济的发展不以人的意志为转移，竞争已超越产品本身，非产品竞争被置于突出地位，良好的企业形象已成为企业攻城掠地、战胜强手、提高销售额的锐利。于是，企业形象设计在各行各业颇受重视，众多企业都期望以此改头换面谋求新发展。企业形象设计就是通过统一的整体传达系统将企业文化外化为企业形象的设计过程，它反映企业的自我认识和公众对企业的外部认识，以产生一致的认同感与价值观。他包含有VI视觉识别系统 、B I行为识别系统、MI理念识别系统三大部份，滨州品牌设计，这三大部分统称为CIS系统。企业形象设计是一个系统工程，餐饮品牌设计，大致的过程有以下几个阶段： 1、企业实态调查阶段：把握企业的现况，外界认知和设计现况，并从中确认企业给人的形象认知状况。 2、企业形象设计概念确立阶段：以调查结果为基础，分析企业内部、外界认知、市场环境与各种设计系统的问题，来拟订企业的定位与应有形象的基本概念，作为企业形象设计规划的原则依据。 3、设计作业展开阶段：根据企业的基本形象概念，转变成具体可见的信息符号。并经过精致作业与测试调查，确定完整并符合企业的识别系统。 4、完成与导入阶段：将设计规划完成的识别系统加以制成标准化、规格化的手册或文件。并排定导入实施项目的优先顺序、策划企业的广告活动及筹组。
她不避讳犯过的错误：“我们是走过弯路的。”语气里没有自爆家丑的遮掩，倒是多了一种在试错中成长的“应当如此”。我揣测这句话背后的意思：正因为走过弯路，所以现在还走在更为正确的方向上吧。
李庆说，品牌设计，我们逐渐进行海外合作，跟日本人聊，跟六大影业的人聊，每次合作都是从别人身上学习。当她谈起这些，品牌设计建设，会让人觉得，相比大多数的夸夸其谈和正确，这种坦诚和恭谦更有种令人信服的说服力。
三年前，聚思传媒为《狼图腾》做商业价值规划和整合营销，当时将《狼图腾》的IP商业开发视为公司战略转型的重要举措。
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