关于现在的中小企业来说，迅捷安稳的展开是要害的一步。
而在迅捷展开的一起，公司规划也要不断的进行扩展。
在扩展的一起，就要涉及到招聘人才了。
提到招聘人才，许多中小企业的处理人员都纷纷表示，人员流动性太大，很难实在的留得住人才。
其实，公司人员流动性太大大的原因就是不满意公司的福利待遇。
什么是福利待遇?福利待遇包含了员工每个月的薪水、员工所享受到假日以及节假日的额定福利等等。
除了这些，公司所供应的展开机会以及饮食也是一方面。
其实中小企业要想实在的留住人才，要想依靠员工们实现迅捷的展开，就要为员工们供应优胜的福利待遇，大到薪资待遇，小到饮食。
所以，现在许多的公司除了进步员工日常福利的一起，选择了为员工无偿供应工作餐。
大多数供应员工午饭的公司都选择了食堂外包，医院餐饮承包，食堂外包后不只省心省力，学校餐饮承包，还能很好的增加公司的形象，然后进步了公司的福利待遇，大的减少了员工的流动性。
除了上的严格管控，餐饮承包，大的蔬菜配送公司对采收的农产品依旧有着严格的检测环节，蔬菜从“来料——加工——出货——退货“按不同的检测标准蔬菜中的农残、重金属。
分拣加工配送大厅需求每日清洗消毒，蔬菜质料则需求坚持隔墙离地，分类分区放置。
蔬菜存储坚持到很低的库存。
冷链是保障蔬菜新鲜的重要方式，大的蔬菜配送公司已根本完成全程冷链，蔬菜在查验合格之后将通过进一步分拣、加工、称重之后，按一致品名、一致质量标准、一致贮存条件、进行装筐，然后一致进行蔬菜配送，保障食材安全抵达。
如何改进菜品让员工吃不腻的。
一、 常常替换食堂菜谱 看字面都能知道，常常替换菜谱，也并不是一切的菜，企业餐饮承包，而是在现有的菜谱上面加上一些新的菜品。
可以将一些员工不怎么喜爱，点餐人数比较少的菜品撤销。
还要将一些特色菜和地方进行结合，让就餐员工在这里能吃落发味道。
二、 食堂要和就餐员工沟通 食堂要和就餐员工进行沟通，了解员工对菜品的要求。
有些食堂疏忽了就餐员工的要求，替换之后菜品没有得到员工的关注，所以，准备替换菜品时，必定要和就餐员工进行具体的沟通。
三、 食堂要注意荤素调配 有些职员之所以吃腻了食堂的饭菜，不是因为食堂的菜欠好，而是因为荤素调配不合理。
一般来说，食堂的菜品还是要以清淡为主，假如是荤菜，那么，就要调配上适量的素菜，这样才华减弱荤菜油腻的感觉。
食堂必定要不断创新和学习，加强自己的烹饪技能，让每一个员工吃的高兴，吃的定心。
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