薪酬管理系统开发找【王先生】，薪酬管理系统定制——详细了解薪酬管理系统模式开发详情（费用、工期、模式、制度、功能等等）——（10年经验技术娴熟），薪酬管理软件开发，有现成案例可参考，也可按需求开发。
温馨提示：文章资料收集于互联网，仅作为开发需求者的模式案例参考作用，与平台没有任何关系，如需定制系统请详询，玩家勿扰。
====系统软件开发公司====
薪资核算管理系统支持灵活的工资项目定义，并自动与其他模块关联，实现工资核算的自动化，支持核算结果多级审核，大大减轻工资核算工作量，减少核算错误率。
管控目标
1、岗位超编率
2、岗位缺编率
3、计划编制率
管控重点
1、实现公司员工薪资项目的统一管理，薪资管理软件系统提供固定不变、固定增长、采集计算等多种不同的薪资项目类型，并可设置各薪资项目的适用岗位；
2、实现公司员工薪资组成的统一管理，薪资管理软件系统会根据各员工当前的岗位自动匹配相适应的薪资项目，可在此调整各员工的薪资组成和各类薪资项目的发放基数；
3、实现公司每月发放员工工资前的核算管理，工资核算管理软件系统会根据每个员工的薪资组成及相关参数，自动试算出各员工当月应发放的工资金额，并生成员工工资条。
功能特点
1、支持不同岗位设置不同的薪资组成，支持相同岗位设置不同的薪资水平；
2、支持每月手动录入临时性薪资项目的应发金额；
3、支持固定增长类型的薪资项目，可在系统中设置有固定增长规律的计算公式，每月自动生成该类型薪资项目的应发金额；
4、支持自动采集管控平台考勤管理、绩效管理等模块的数据，并可在系统设置该类薪资项目的计算公式，系统每月会根据自动采集的数据和公式计算出该类型薪资项目每月的应发金额；
5、支持设置各薪资项目之间的计算关系。